国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3278天 , 點擊量:28651
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >溝通技巧講師 >向敏老師

>>更多向敏講師簡介

自媒體微營銷導師
講師TTT訓練導師
融金學院金牌講師
多元智庫特聘導師
敏學微課堂創(chuàng)始人
曾先后供職于國內(nèi)大型酒店教育集團、百強知名地產(chǎn)公司、大型綜合金融集團等企業(yè)營銷及培訓管理崗位;5年以上自媒體運營推廣經(jīng)驗,致力于培訓組織學習力的發(fā)展研究【點擊詳細】

>>更多向敏視頻

>>更多最新文章

人才發(fā)展到底是做啥的?

從分享人才發(fā)展開始,就一直有朋友問人才發(fā)展到底是做什么的。一句話定義人才發(fā)展:所謂人才發(fā)展就是聚焦企...

向敏 248 瀏覽次數(shù)

人才盤點九宮格應用

在講完組織盤點后,有同學詢問人才盤點九宮格的應用。通過能力和績效維度分布,九宮格可分為四大區(qū)域。 ...

向敏 427 瀏覽次數(shù)

四步帶你搞定組織診斷

有同學詢問新到一家公司如何做組織診斷以了解團隊現(xiàn)狀,現(xiàn)通過韋斯伯德六盒模型分享四步搞定組織診斷的方法...

向敏 353 瀏覽次數(shù)

任職資格量化評價怎么做?

現(xiàn)在基于此分享量化評價方法。從知識、技能、素質(zhì)三方面來看,量化評價要有分值,根據(jù)能力程度分為 0 到...

向敏 327 瀏覽次數(shù)

基于任職資格的勝任力模型構建

之前提到任職資格包括基本條件、知識技能、勝任力和價值觀,現(xiàn)分享基于任職資格的勝任力模型敏捷建模方法,...

向敏 299 瀏覽次數(shù)

人才晉升通道如何設計?

有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設計,不同性質(zhì)企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別,現(xiàn)分享三種人才晉升通道。...

向敏 415 瀏覽次數(shù)

三步搞定組織盤點

有同學在人才盤點后發(fā)現(xiàn)人崗匹配結(jié)果不理想,這是因為人才盤點前缺少組織盤點環(huán)節(jié)。組織盤點包括三方面內(nèi)容...

向敏 288 瀏覽次數(shù)

干部管理應該怎么做?

有同學因公司干部管理問題不知如何下手,現(xiàn)分享干部管理思路。從人才管理循環(huán)看,包括選拔、培育、評價和流...

向敏 324 瀏覽次數(shù)

干部勝任力標準如何建立?

之前提到干部管理流程,干部勝任標準是其第一環(huán),建立標準方法如下。 一、崗位職責梳理。明確組織對...

向敏 291 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: