課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：許秀清
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高績效組織培訓(xùn)內(nèi)容
【課程背景】
我們現(xiàn)在正處在一個VUCA（不穩(wěn)定、不可預(yù)測、復(fù)雜、模糊）時代，于是，教練、OD咨詢、引導(dǎo)、行動學(xué)習(xí)、甚至是即興戲劇，都成為了這個時代幫助組織應(yīng)對VUCA的技術(shù)和手段。
如何能找到一種系統(tǒng)、高效、軟硬兼施、直擊要害的解決方案，幫助組織在VUCA中持續(xù)成功？有沒有一種經(jīng)實踐檢驗，并且易被掌握的跨界整合設(shè)計方案，能創(chuàng)造性地破解組織在不同發(fā)展階段的不同挑戰(zhàn)？在組織發(fā)展的不同周期，帶領(lǐng)組織成功穿越端到端的乘風(fēng)破浪及拐點躍遷，持續(xù)迭代、生生不息！
本課程旨在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教練技術(shù)，幫助參與者掌握其核心工具和方法，并將其應(yīng)用于組織變革的各個階段。課程將結(jié)合理論講解、案例分析、模擬練習(xí)和小組討論，使學(xué)員在實踐中提升教練能力，同時為組織變革提供有力支持。通過本課程的學(xué)習(xí)，參與者將能夠更好地應(yīng)對變革挑戰(zhàn)，推動組織持續(xù)發(fā)展。
【課程收益】
掌握教練技術(shù)的核心工具：如GROW模型、深度傾聽、有力提問等，提升個人在組織變革中的引導(dǎo)能力，幫助團隊成員更好地理解變革目標(biāo)，激發(fā)內(nèi)在動力；
提升溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：通過教練技術(shù)，學(xué)員能夠更有效地與團隊溝通，建立信任，減少變革阻力，同時提升自身的影響力和團隊管理能力；
增強問題解決與應(yīng)變能力：學(xué)會在復(fù)雜變革場景中運用教練技巧，幫助團隊分析現(xiàn)狀、探索解決方案，提升團隊的執(zhí)行力和適應(yīng)能力；
促進個人與團隊成長：課程幫助學(xué)員在變革中保持積極心態(tài)，提升抗壓能力，同時為團隊營造支持性環(huán)境，增強團隊凝聚力和歸屬感；
為組織變革提供有力支持：學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)教練技術(shù)應(yīng)用到實際工作中，助力組織順利推進變革，提升組織整體績效和競爭力。
【課程對象】
企業(yè)高管、虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)者、OD、HR等變革先鋒，企業(yè)內(nèi)外部教練、培訓(xùn)師、引導(dǎo)師、咨詢顧問
【課程時間】
2天（6小時/天）
【課程大綱】
一、教練技術(shù)與組織變革的關(guān)系
1、教練技術(shù)的定義與價值
教練技術(shù)的起源與發(fā)展
教練技術(shù)在組織中的應(yīng)用場景
教練技術(shù)如何助力組織變革
2、組織變革的常見問題
變革阻力的來源
變革過程中的溝通與協(xié)作障礙
案例分析：成功與失敗的變革案例
3、小組討論
分享所在組織的變革經(jīng)歷
討論教練技術(shù)在其中的潛在作用
二、教練技術(shù)的核心工具
1、GROW模型
目標(biāo)（Goal）：明確變革目標(biāo)
現(xiàn)狀（Reality）：分析現(xiàn)狀與差距
選項（Options）：探索變革路徑
行動（Way Forward）：制定行動計劃
2、教練技術(shù)的五大技巧
傾聽：深度傾聽與理解
提問：有力的開放性問題
區(qū)分：事實與假設(shè)
回饋：建設(shè)性反饋
支持：激發(fā)潛能與責(zé)任感
3、角色扮演與練習(xí)
小組內(nèi)模擬教練對話
應(yīng)用GROW模型與教練技巧
三、教練技術(shù)在組織變革中的應(yīng)用
1、變革中的教練角色
教練與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
教練如何支持變革領(lǐng)導(dǎo)者
教練如何幫助員工適應(yīng)變革
2、案例分享
行業(yè)內(nèi)的教練技術(shù)應(yīng)用案例
分析教練技術(shù)在變革中的具體作用
3、小組討論
討論如何在組織中引入教練技術(shù)
制定初步的教練技術(shù)推廣計劃
四、教練技術(shù)的實踐演練
1、教練技術(shù)的深化應(yīng)用
高級教練技巧的運用
教練技術(shù)在復(fù)雜情境中的應(yīng)對策略
2、模擬教練場景
分組進行模擬教練對話
模擬組織變革中的真實場景
教練與學(xué)員互換角色，體驗不同視角
3、現(xiàn)場反饋與點評
教練對學(xué)員的模擬對話進行點評
學(xué)員之間相互反饋與分享
五、組織變革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與教練技術(shù)的結(jié)合
1、變革的啟動階段
如何通過教練技術(shù)激發(fā)變革意愿
教練如何幫助領(lǐng)導(dǎo)者制定變革愿景
2、變革的執(zhí)行階段
教練技術(shù)在團隊協(xié)作中的應(yīng)用
如何通過教練技術(shù)提升團隊的執(zhí)行力
3、變革的鞏固階段
教練技術(shù)在文化塑造中的作用
教練如何幫助組織鞏固變革成果
4、案例分析與討論
分析實際案例，探討教練技術(shù)的應(yīng)用策略
小組討論：如何在組織中實施教練技術(shù)驅(qū)動的變革
六、教練技術(shù)的持續(xù)發(fā)展與組織變革的長期規(guī)劃
1、教練技術(shù)的持續(xù)學(xué)習(xí)
如何建立教練技術(shù)的學(xué)習(xí)與發(fā)展機制
教練技術(shù)的進階路徑與資源
2、組織變革的長期規(guī)劃
如何將教練技術(shù)融入組織的日常管理
教練技術(shù)在組織持續(xù)變革中的作用
3、行動計劃制定
小組制定組織變革的教練技術(shù)應(yīng)用計劃
分享計劃并進行集體反饋
七、課程總結(jié)
回顧兩天的學(xué)習(xí)內(nèi)容
總結(jié)教練技術(shù)在組織變革中的價值
高績效組織培訓(xùn)內(nèi)容
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/324045.html
已開課時間Have start time
- 許秀清