課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：穆生一
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
智能招聘工具培訓(xùn)
【課程背景】
在Deepseek技術(shù)的迅猛發(fā)展下，企業(yè)招聘領(lǐng)域正經(jīng)歷著一場革命。Deepseek不僅改變了招聘流程，還為面試官提供了智能化工具。本課程幫助面試官掌握如何利用Deepseek實現(xiàn)勝任力建模、精準(zhǔn)篩選簡歷、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計及候選人分析，最終提升招聘效率與決策科學(xué)性。
本課程不僅幫助學(xué)員理解Deepseek工具在招聘中的應(yīng)用，還提供了實戰(zhàn)演練，使他們能夠立即將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中，解決企業(yè)招聘痛點。通過本課程，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對外部人才市場的快速變化，同時優(yōu)化內(nèi)部招聘流程，提升面試官的專業(yè)能力，最終實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的優(yōu)化和企業(yè)競爭力的提升。
【課程收益】
運用Deepseek工具實現(xiàn)勝任力模型快速建模，提升與用人部門的招聘需求溝通效率
通過Deepseek自動生成工作成果、崗位職責(zé)、勝任力畫像作為招聘決策核心依據(jù)
運用Deepseek進行職位亮點智能挖掘，快速生成高吸引力崗位描述
基于Deepseek的多維篩選邏輯（關(guān)鍵詞+兩維資格設(shè)定）對齊簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
運用Deepseek輔助結(jié)構(gòu)化面試題庫建設(shè)，自動生成BEI問題及評分標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)合STAR追問法與Deepseek實時分析，精準(zhǔn)評估候選人表現(xiàn)
【課程特色】
針對學(xué)員的實際工作場景和任務(wù)，進行實戰(zhàn)演練，工具易上手，學(xué)之即用
【課程對象】
有招聘工作職責(zé)的人力資源工作者和基層管理者
【課程大綱】
一、Deepseek對面試官的挑戰(zhàn)——如何駕馭智能招聘工具？
1、招聘流程變革：Deepseek如何重塑篩選、面試、評估環(huán)節(jié)？
2、Deepseek技術(shù)現(xiàn)狀：簡歷解析、語音分析、勝任力預(yù)測等核心功能解析
案例：Deepseek在候選人筆試、視頻面試中的實際應(yīng)用
3、Deepseek在招聘面試中可以給面試官帶來哪些助力？
案例：Deepseek輔助面試官進行面試實施功能介紹
二、用人標(biāo)準(zhǔn)的確認——Deepseek實現(xiàn)勝任力敏捷建模
1、勝任力模型、人才畫像等基本概念
講解方式：案例，互動
2、更快捷的用人需求溝通工具-利用Deepseek制作基于工作成果的崗位規(guī)劃藍圖
基于崗位使命的工作成果藍圖設(shè)計（Deepseek自動關(guān)聯(lián)能力項）
如何引導(dǎo)用人部門輸出所需信息
利用Deepseek快速提取崗位核心勝任力（硬技能+軟素質(zhì)）
從容易培養(yǎng)到不容易培養(yǎng)的常見的勝任力
AI制作工作成果、崗位職責(zé)、勝任力的操作技巧
工具：《崗位需求規(guī)劃表》
案例、小組使用Deepseek生成《崗位需求規(guī)劃表》（含工作成果、能力素質(zhì)項、評分權(quán)重）+*
三、職位吸引力升級——Deepseek智能生成高轉(zhuǎn)化JD，賣點不能藏起來
1、職位賣點挖掘：Deepseek自動分析市場需求數(shù)據(jù)+企業(yè)優(yōu)勢
2、提煉職位賣點原則、兩表述、三維度
工具：《職位賣點分析表》
3、如何表述賣點：FABE法則與Deepseek結(jié)合，生成差異化崗位描述
4、AI職位描述生成技巧。
展示案例+基于Deepseek輸出《職位賣點分析表》，每組輸出一個精彩《JD》
四、簡歷篩選革命——Deepseek多維智能篩選
1、建立篩選標(biāo)準(zhǔn)：核心關(guān)鍵詞+排除項的雙層邏輯（避免過度依賴關(guān)鍵詞）
一原則
兩標(biāo)準(zhǔn)
工具：《簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)表》
2、如何用AI輔助建立簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
展示案例+小組練習(xí)（利用AI輔助，確認簡歷搜索的兩類關(guān)鍵詞）
3、候選人篩選的AI工具介紹
4、簡歷量大或量小的解決技巧
5、Deepseek實戰(zhàn)：海量簡歷的自動分級（A/B/C類候選人）與人工復(fù)核策略
案例：利用Deepseek處理1000+簡歷的篩選效率對比
五、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計——Deepseek題庫與評估自動化
1、面試題目設(shè)計三步走
2、BEI問題生成：Deepseek根據(jù)勝任力模型自動匹配場景化問題
展示案例+小組共創(chuàng)，根據(jù)勝任力考察項，設(shè)計BEI面試問題
3、評分標(biāo)準(zhǔn)智能化：Deepseek生成參考答案與能力評級邏輯
4、Deepseek輔助面試評估表制作
勝任力考察項清單和篩選，勝任力描述與評級
勝利力題目設(shè)計、參考答案制作
展示案例+實戰(zhàn)輸出：小組使用Deepseek設(shè)計《面試評估表》
六、面試實施—Deepseek實時輔助決策功能介紹
1、STAR追問方法
講解方式：小組練習(xí)
2、STAR追問法與Deepseek語音情緒分析的協(xié)同（識別候選人真實性）功能介紹
3、Deepseek的實時反饋功能介紹：自動標(biāo)記矛盾表述與能力短板
七、面試決策-Deepseek輔助進行候選對比決策
多維度數(shù)據(jù)看板：Deepseek整合面試表現(xiàn)+測評結(jié)果+履歷匹配度
展示案例+小組練習(xí)，實現(xiàn)兩候選人回答對比分析，制定錄用優(yōu)先級
八、課程回顧與行動計劃：今天我的新認知，我將如何利用AI進行面試？
1、課程回顧
呈現(xiàn)方式：知識分享法
2、自我覺察分享、未來計劃分享
討論分享：今天我的新認知，我將如何利用Deepseek輔助面試？
課綱根據(jù)客戶需求和現(xiàn)場學(xué)員情況，進行調(diào)整。
智能招聘工具培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/323105.html
