国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)課程

客戶(hù)體驗(yàn)管理的理念方法是對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系的全面升級(jí)！——長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)在客戶(hù)服務(wù)管理領(lǐng)域大多使用的是客戶(hù)滿(mǎn)意度模型理論，關(guān)注于客戶(hù)需求的滿(mǎn)足，關(guān)注于客戶(hù)問(wèn)題的解決，滿(mǎn)意度的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這樣的結(jié)果評(píng)價(jià)為滿(mǎn)意，但這僅僅意味著滿(mǎn)足了客戶(hù)的低層次需求，不會(huì)產(chǎn)生抱怨和投訴，并不意味著服務(wù)真正給客戶(hù)留下了美好印象，客戶(hù)在這種情況往往也不會(huì)主動(dòng)把內(nèi)心的不滿(mǎn)告訴企業(yè)，企業(yè)也許在測(cè)評(píng)中獲得了90%的滿(mǎn)意度，但卻掩蓋了真實(shí)存在于服務(wù)中的許多問(wèn)題，服務(wù)的創(chuàng)新改進(jìn)就無(wú)從談起。
客戶(hù)體驗(yàn)管理不僅關(guān)注于需求的滿(mǎn)足和問(wèn)題的解決，更加關(guān)注滿(mǎn)足需求和解決問(wèn)題過(guò)程中的客戶(hù)全面體驗(yàn)感知，在90%的滿(mǎn)意度當(dāng)中發(fā)現(xiàn)真實(shí)存在的問(wèn)題和不滿(mǎn)，及時(shí)加以善，創(chuàng)造良性的客戶(hù)體驗(yàn)，滿(mǎn)足客戶(hù)價(jià)值中高層次的服務(wù)心理需求，為客戶(hù)帶去驚喜的服務(wù)。從而提升客戶(hù)價(jià)值，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
本門(mén)課程將客戶(hù)體驗(yàn)的理論應(yīng)用于企業(yè)的客戶(hù)服務(wù)管理體系中，從全新的視角重新審視企業(yè)的服務(wù)管理工作，發(fā)現(xiàn)以往未曾關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)原有的客戶(hù)滿(mǎn)意度模型理論進(jìn)行全面升級(jí)，用客戶(hù)體驗(yàn)的思維、方法論，結(jié)合企業(yè)客戶(hù)服務(wù)管理的實(shí)際工作，形成工具，為企業(yè)客戶(hù)服務(wù)管理者帶來(lái)服務(wù)改善的全新思路！

培訓(xùn)課程大綱：
第一單元：建立客戶(hù)體驗(yàn)導(dǎo)向的核心競(jìng)爭(zhēng)力
產(chǎn)品可以滿(mǎn)足客戶(hù)低層次的需求，服務(wù)可以滿(mǎn)足客戶(hù)中等層次的需求，而*的客戶(hù)體驗(yàn)則可以滿(mǎn)足客戶(hù)最高層次的需求，從而提升客戶(hù)價(jià)值，建立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來(lái)全面體驗(yàn)消費(fèi)模式
二、*客戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)客戶(hù)價(jià)值提升
三、*客戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力

第二單元：服務(wù)中客戶(hù)體驗(yàn)的設(shè)計(jì)思維模式
客戶(hù)服務(wù)管理關(guān)注客戶(hù)問(wèn)題的解決，客戶(hù)體驗(yàn)管理關(guān)注服務(wù)過(guò)程的感知，關(guān)注客戶(hù)生命周期中不同階段、關(guān)注客戶(hù)服務(wù)交互過(guò)程中的不同場(chǎng)景、關(guān)注不同類(lèi)型客戶(hù)的不同服務(wù)心理，創(chuàng)造更高價(jià)值的服務(wù)品質(zhì)。
一、從不同角度對(duì)客戶(hù)體驗(yàn)的理解
二、客戶(hù)體驗(yàn)思維的衡量標(biāo)準(zhǔn)
三、客戶(hù)體驗(yàn)體系的構(gòu)成：對(duì)象、維度、效果和實(shí)施路徑 
四、客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)如何超越客戶(hù)滿(mǎn)意

第三單元：服務(wù)的客戶(hù)體驗(yàn)管理框架指引
以客戶(hù)體驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，理解客戶(hù)的思維，分析影響客戶(hù)體驗(yàn)的因素，設(shè)計(jì)體驗(yàn)的情景，通過(guò)管理手段實(shí)現(xiàn)*客戶(hù)體驗(yàn)的傳遞，創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值。
一、客戶(hù)體驗(yàn)管理的框架和出發(fā)點(diǎn)
二、客戶(hù)體驗(yàn)在服務(wù)周期中三個(gè)階段的差異性
三、影響客戶(hù)體驗(yàn)創(chuàng)造的關(guān)鍵因素分析
四、客戶(hù)體驗(yàn)效果的控制與評(píng)估策略

第四單元；客戶(hù)體驗(yàn)心理維度的深度解析
創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)的前提是深度理解客戶(hù)體驗(yàn)的心理衡量維度，相比于客戶(hù)滿(mǎn)意度模型中對(duì)客戶(hù)期望值的描述更加細(xì)化，更加科學(xué)，為改善服務(wù)質(zhì)量指明了方向：滿(mǎn)足服務(wù)保障層次的客戶(hù)體驗(yàn)，僅僅能夠避免投訴的發(fā)生，只有滿(mǎn)足服務(wù)驚喜層次客戶(hù)體驗(yàn)才有可能獲得客戶(hù)忠誠(chéng)！
一、服務(wù)保障層次的體驗(yàn)心理維度分析
二、服務(wù)滿(mǎn)意層次的體驗(yàn)心理維度分析
三、服務(wù)驚喜層次的體驗(yàn)心理維度分析
四、不同層次的體驗(yàn)心理維度對(duì)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度的影響

第五單元：服務(wù)觸點(diǎn)如何創(chuàng)造*的客戶(hù)體驗(yàn)
客戶(hù)體驗(yàn)管理的核心思想是在服務(wù)流程中的所有服務(wù)觸點(diǎn)創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)效果。因此，如何保證服務(wù)觸點(diǎn)上的客戶(hù)體驗(yàn)維度和客戶(hù)體驗(yàn)感知相一致，是創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)的關(guān)鍵。
一、服務(wù)觸點(diǎn)的客戶(hù)體驗(yàn)維度分析
二、影響服務(wù)觸點(diǎn)客戶(hù)體驗(yàn)的因素分析
三、創(chuàng)造愉悅客戶(hù)的體驗(yàn)服務(wù)情境
四、改善服務(wù)觸點(diǎn)的服務(wù)便利性體驗(yàn)
五、關(guān)注等候服務(wù)降低負(fù)面的客戶(hù)體驗(yàn)
六、如何創(chuàng)造一致性的客戶(hù)承諾體驗(yàn)
六、增強(qiáng)服務(wù)觸點(diǎn)的服務(wù)能力提升客戶(hù)體驗(yàn)
七、整合服務(wù)觸點(diǎn)創(chuàng)造平臺(tái)化的服務(wù)體驗(yàn)
八、基于即時(shí)情景下的客戶(hù)體驗(yàn)，如何設(shè)計(jì)服務(wù)腳本

第六單元：服務(wù)傳遞如何保證客戶(hù)體驗(yàn)的效果
客戶(hù)體驗(yàn)的感知大多源自于服務(wù)的觸點(diǎn)，但是，解決客戶(hù)問(wèn)題的能力和效率則需要來(lái)自服務(wù)傳遞過(guò)程的支撐，這是創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)效果的關(guān)鍵保障。
一、優(yōu)化服務(wù)傳遞是保障客戶(hù)體驗(yàn)的關(guān)鍵
二、服務(wù)流程的扁平化改善創(chuàng)造良好的客戶(hù)體驗(yàn)
三、創(chuàng)建客戶(hù)體驗(yàn)導(dǎo)向的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)文化

第七單元：創(chuàng)造客戶(hù)關(guān)懷的*體驗(yàn)提升客戶(hù)忠誠(chéng)
在客戶(hù)生命周期的保有階段，僅僅關(guān)注服務(wù)觸點(diǎn)上的客戶(hù)體驗(yàn)難以覆蓋所有客戶(hù)，因此，針對(duì)服務(wù)驚喜層級(jí)的客戶(hù)體驗(yàn)維度，實(shí)施基于客戶(hù)分級(jí)的主動(dòng)關(guān)懷體驗(yàn)顯得非常重要。
一、客戶(hù)生命周期中客戶(hù)體驗(yàn)維度的變化分析
二、驚喜層次的客戶(hù)體驗(yàn)源自于客戶(hù)的主動(dòng)關(guān)懷
三、差異化的服務(wù)創(chuàng)造客戶(hù)驚喜層級(jí)客戶(hù)以體驗(yàn)感知

第八單元:一致性的客戶(hù)體驗(yàn)效果的評(píng)估保障工具
基于服務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的傳統(tǒng)績(jī)效考核制度有時(shí)不利于創(chuàng)造傳遞客戶(hù)體驗(yàn)的效果。因此，設(shè)計(jì)有效的客戶(hù)體驗(yàn)評(píng)估工具就成為了創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)的關(guān)鍵！
一、傳統(tǒng)服務(wù)績(jī)效考核對(duì)客戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)的不良影響
二、客戶(hù)體驗(yàn)導(dǎo)向的服務(wù)績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)
三、如何從客戶(hù)端驗(yàn)證客戶(hù)體驗(yàn)的實(shí)施效果
四、如何從內(nèi)部管理維度評(píng)估和改進(jìn)客戶(hù)體驗(yàn)效果

第九單元：打造傳遞*客戶(hù)體驗(yàn)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
客戶(hù)在服務(wù)觸點(diǎn)獲得客戶(hù)體驗(yàn)與員工的表現(xiàn)直接相關(guān)，根據(jù)員工的個(gè)性特征匹配相適應(yīng)的客戶(hù)群體和服務(wù)工作，是實(shí)現(xiàn)*客戶(hù)體驗(yàn)的創(chuàng)新理念和方法。
一、員工管理對(duì)于客戶(hù)體驗(yàn)維度的效果影響
二、從客戶(hù)體驗(yàn)角度看待員工的服務(wù)勝任力
三、針對(duì)于新生代員工個(gè)性特征的管理之道
四、員工個(gè)性的特征和客戶(hù)體驗(yàn)維度直接的關(guān)聯(lián)
五、提升員工個(gè)性和客戶(hù)特征的匹配度創(chuàng)造*客戶(hù)體驗(yàn)

客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)課程