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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
團隊激勵-點亮員工效能
發(fā)布時間:2022-06-15 14:11:59
 
講師:馬一輝 瀏覽次數(shù):2922

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:馬一輝    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

激勵策略課程

課程背景:
現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,歸根結(jié)底是人才的競爭。
企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),需要吸引人才和留住人才,并激發(fā)其對于企業(yè)的責(zé)任感。
如何留住人,用好人,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的*潛能,是人力資源永恒的焦點。
而打造完善的激勵機制,可以充分激發(fā)員工對于工作的熱情和上進(jìn)心,并能夠竭盡全力
做好分內(nèi)的工作,本節(jié)課程,將帶您探尋團隊激勵方式,讓員工在激勵作用下,將良好
的工作狀態(tài)形成習(xí)慣,實現(xiàn)員工的“自我激勵”,點亮員工潛力,點燃員工激情,更好的
發(fā)揮員工以及團隊的*效能。

課程目標(biāo):
1、明晰激勵機制的作用,助力團隊與員工實現(xiàn)雙贏;
2、掌握激勵的正確概念、完整理論、具體方法和技巧;
3、掌握針對不同個體使用不同的激勵策略;
4、掌握使用精神激勵(非薪酬激勵)的技巧;
5、掌握并運營結(jié)合實際工作的切實有效的激勵技巧。

課程對象:企業(yè)基層、中層、中高層管理者

課程大綱
導(dǎo)言:團隊,企業(yè)為什么需要激勵機制
工作績效=能力?動機激發(fā)

第一部分:人性假設(shè)與需求理論
1. 人性假設(shè)
1 ) X理論
2) Y理論
3) Z理論
理論的宗旨以及實際運用
【案例說明】一支部隊的差異表明人性和激勵的相互作用
2. 需求理論
a 5種需求層次的表現(xiàn)
b 對應(yīng)每個層次,企業(yè)運用的激勵措施
【課堂討論】西游記5人組,對應(yīng)的需求層次

第二部分:雙因素激勵理論
a保健因素運用
b激勵因素運用
【課堂討論】薪酬到底是激勵還是保健因素
【案例分析】導(dǎo)致工作滿意與否的因素匯總

第三部分:團隊激勵的方式
物質(zhì)激勵
a固定薪酬,非固定薪酬
b股權(quán)激勵
c獎金激勵
薪酬分位值
精神激勵
a榮譽激勵
b職權(quán)激勵
c愿景激勵
【案例分析】激勵的反向運用:如何讓熊孩子不在搗亂
【課堂討論】激勵的方式多種多樣,不同的團隊,也有不同的創(chuàng)新,現(xiàn)場要求各自小組
舉出3種物質(zhì)激勵方法,3種精神激勵措施

第四部分:團隊激勵的三大原則
1、投其所好
2、過猶不及
3、相輔相成
回顧與總結(jié):
通過學(xué)習(xí),讓學(xué)員們能夠創(chuàng)新激勵方式,激發(fā)團隊活力
總結(jié):面對越來越多的90,00后員工,管理者在激勵方式上需要對癥下藥,才能
更好的激發(fā)團隊活力。

激勵策略課程


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/272731.html

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    參加課程:團隊激勵-點亮員工效能

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馬一輝
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