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規(guī)范職業(yè)道德培訓(xùn)

背景：
“職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則”是所有商業(yè)課程的基礎(chǔ)，營(yíng)造規(guī)范的企業(yè)治理環(huán)境，從規(guī)范職業(yè)道德風(fēng)氣與行為準(zhǔn)則開(kāi)始。公司和員工都應(yīng)該踐行良好的道德風(fēng)氣，將商業(yè)行為準(zhǔn)則落實(shí)到每天的工作中和做的每件事情上。員工只有遵章守紀(jì)，言行一致，規(guī)范日常行為，才能培養(yǎng)自己的社會(huì)責(zé)任感。公司只有遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，重視誠(chéng)信、廉潔經(jīng)營(yíng)，成為一家負(fù)責(zé)任的行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，才能贏得國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的良好聲譽(yù)和強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。本課程主要講解公司職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的相關(guān)法律知識(shí)，有關(guān)利益沖突等事宜的處理規(guī)則，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的實(shí)務(wù)操作等。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，可以強(qiáng)化學(xué)員的商業(yè)道德合規(guī)性，規(guī)范公司誠(chéng)實(shí)、廉正和公平競(jìng)爭(zhēng)的核心價(jià)值觀，以及以此為基礎(chǔ)建立起的一系列行為規(guī)范，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，為各利益相關(guān)方創(chuàng)造更好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

課程收益：
1.了解職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)知識(shí)；
2.了解保密義務(wù)的法律知識(shí)及實(shí)務(wù)操作；
3.了解競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的的法律知識(shí)及實(shí)務(wù)操作。

培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)創(chuàng)始人、股東、合伙人、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、法務(wù)人員、HR、員工等

培訓(xùn)課綱  
一、從案例說(shuō)起
(一)由案例一引發(fā)的思考
1、員工可以利用職務(wù)之便收取好處費(fèi)嗎
2、員工可以為了拿到訂單承諾給客戶主管人員回扣嗎
3、員工可以通過(guò)自己或親屬開(kāi)設(shè)的公司與自己認(rèn)知的公司做生意嗎
(二)由案例二引發(fā)的思考
1、員工可以利用職務(wù)之便將公司或客戶的數(shù)據(jù)賣出賺錢嗎
2、員工在職或離職期間可以把公司代碼帶走或轉(zhuǎn)移到其他電腦上嗎
3、員工離職后可以仿照公司代碼編寫相似的軟件嗎
(三)由案例三引發(fā)的思考
1、員工可以自有離職去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司嗎
2、公司可以要求員工不得去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司嗎
3、員工離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的后果

二、職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則
(一)商業(yè)行為準(zhǔn)則
1、定義
2、具體范圍
3、職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的區(qū)別
(二)利益沖突
1、什么是利益沖突
2、利益沖突的表現(xiàn)形式
3、違反利益沖突的法律后果
4、利益沖突的處理
(三)商業(yè)賄賂
1、什么是商業(yè)賄賂
2、商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn)
3、商業(yè)賄賂的法律后果
4、商業(yè)賄賂的處理

三、保密義務(wù)
(一)保密義務(wù)的定義
(二)商業(yè)秘密的內(nèi)容及分類
(三)保密義務(wù)的法律依據(jù)
(四)如何遵守保密義務(wù)
(五)違反保密義務(wù)的法律后果

四、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
(一)競(jìng)業(yè)禁止的定義
(二)競(jìng)業(yè)禁止的法律依據(jù)
(三)與保密義務(wù)的區(qū)別
(四)違反競(jìng)業(yè)禁止行為的范圍
(五)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律后果
(六)案例分析

規(guī)范職業(yè)道德培訓(xùn)