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成為最有價(jià)值的員工

課程起源：
企業(yè)對(duì)每位員工的引進(jìn)和配置，都具備一定的需求性和價(jià)值性，但員工入職前的表現(xiàn)
與入職后的表現(xiàn)為何總是有所偏差，是每個(gè)企業(yè)所面臨需要急需處理的課程，也把人力
資源部門或培訓(xùn)部門為企業(yè)解決這個(gè)問題推到風(fēng)口浪尖了。
工作的本身*價(jià)值在于給自己帶來知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、財(cái)富與提升，我們無法充分調(diào)動(dòng)員
工的基本要素與精神，于是在日常的管理過程中，逐漸給員工一個(gè)錯(cuò)覺：為公司工作，
無法掌握自己的命運(yùn)，同時(shí)自己只是公司賺錢的工具，而無法體現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)與夢(mèng)
想的實(shí)現(xiàn)。
不愛不拼，工作的意義變得蒼白，不愛崗不敬業(yè)，工作的價(jià)值無法凸現(xiàn)，更無法充分
發(fā)揮員工的創(chuàng)造力與附加值，也難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、客戶與員工的共贏策略與和諧之道。

課程價(jià)值：
← 從兩極思考的方式來解決問題：
員工的思考：怎樣成為公司離不開的最有價(jià)值的員工呢？我每天工作的動(dòng)力是什么呢？
企業(yè)的思考：怎么做才能使員工把公司賦予的工作當(dāng)作自己的事業(yè)？
← 從一問一答的立場(chǎng)來解決問題：
企業(yè)的立場(chǎng)：努力工作就夠了嗎？
員工的立場(chǎng)：工作努力就夠了！
← 從做人做事的基本法則來徹底解決疑問：
忠誠、敬業(yè)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、高效、高質(zhì)、合作、學(xué)習(xí)、低調(diào)、感恩

課程提要：
一、兩個(gè)關(guān)于與兩極思考
1. 關(guān)于企業(yè)與我：企業(yè)能給我?guī)硎裁矗?br /> 2. 關(guān)于我與企業(yè)：我能給企業(yè)帶來什么？
3. 兩極思考的分享
二、關(guān)于兩個(gè)“猜”想與兩個(gè)立場(chǎng)
1. 企業(yè)的夢(mèng)想與個(gè)人的意愿
2. 兩個(gè)立場(chǎng)的分享
三、人生的三大有效系統(tǒng)
1. 觀念系統(tǒng)
2. 價(jià)值系統(tǒng)
3. 能力系統(tǒng)
四、人生公司化運(yùn)營的六大策略
想象力、決策、聚焦、目標(biāo)、行動(dòng)、時(shí)間
五、成為公司MVIP的十大法寶
1. 忠誠：決定了你的位置
2. 敬業(yè)：為你自己增加價(jià)值
3. 主動(dòng)：讓你收獲更多的機(jī)遇
4. 負(fù)責(zé)：有責(zé)任心才有將來
5. 高效：為你的生命加快腳步
6. 高質(zhì)：獲得老板信任的關(guān)鍵
7. 合作：團(tuán)隊(duì)會(huì)加速你的成功
8. 學(xué)習(xí)：永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
9. 低調(diào)：把自己的姿態(tài)放到*
10. 感恩：成為快樂的職業(yè)人

成為最有價(jià)值的員工