新勞資法在管理中的運用
發(fā)布時間:2025-06-08 03:51:18
講師：柳晴 瀏覽次數(shù)：2924
課程描述INTRODUCTION
深圳勞資法培訓
· 人事總監(jiān)· 人事經理· 行政主管· 招聘主管
培訓講師：柳晴
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
深圳勞資法培訓
課程大綱
【第一天上午】
一、勞動法是一部什么樣的法律？
二、招聘管理：當我們要與下屬簽訂勞動合同時
1、如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）
2、必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓
3、試用期管理：即使在試用期內，公司也不能隨便“炒人”
4、禁止私下聘用
【第一天下午】
三、運用勞動法基本知識幫助我們進行對下屬的管理
1、安排下屬加班時，下屬有拒絕的權利嗎？如何合理地安排下屬加班？
2、休假審批中的學問：什么休假必須給？什么休假可根據(jù)工作實際需要安排？
3、如何將績效考核結果運用于對下屬的管控
4、當下屬存在違紀行為時，如何對下屬的違紀行為進行處理
5、注重對部分人員的特殊保護及管理者在職業(yè)病防治和安全生產上的職責
6、下屬發(fā)生工傷怎么辦？
7、如何有效管理非本企業(yè)員工（如勞動派遣、實習生、反聘人員、外包人員等）
【第二天上午】
四、當我們需要變更、續(xù)簽、終止或解除勞動合同時
1、調動下屬工作崗位時需要注意的問題
2、終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
3、企業(yè)與員工解除勞動合同必須存在法定理由
（1）當下屬不勝任工作時
（2）當公司由于經營狀況或其他原因需要我們裁減自己的下屬時
【第二天下午】
4、下屬離職時的注意事項
（1）我們可以做哪些事情以降低企業(yè)因此受到的影響？
（2）盡力留住核心員工!
（3）如何辦好工作的交接？
五、如何預防與下屬發(fā)生勞動爭議
1、有效地預防勞動爭議，需要管理者做些什么
2、下屬離職時，注意保存與提供相關證據(jù)和文件
3、與各方一起協(xié)調、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化
講師介紹:柳晴
實戰(zhàn)經驗
作為律師事務所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判，對房地產、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經驗。
2000年，她作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務經理的法務管理、企業(yè)勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立…
深圳勞資法培訓
轉載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/2654.html
已開課時間Have start time
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