新勞資法在管理中的運用
發(fā)布時間:2025-06-08 03:51:18
講師:柳晴 瀏覽次數(shù):2924
課程描述INTRODUCTION
深圳勞資法培訓
· 人事總監(jiān)· 人事經理· 行政主管· 招聘主管



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
深圳勞資法培訓
課程大綱
【第一天上午】
一、勞動法是一部什么樣的法律?
二、招聘管理:當我們要與下屬簽訂勞動合同時
1、如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬(注重JD的書寫)
2、必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓
3、試用期管理:即使在試用期內,公司也不能隨便“炒人”
4、禁止私下聘用
【第一天下午】
三、運用勞動法基本知識幫助我們進行對下屬的管理
1、安排下屬加班時,下屬有拒絕的權利嗎?如何合理地安排下屬加班?
2、休假審批中的學問:什么休假必須給?什么休假可根據(jù)工作實際需要安排?
3、如何將績效考核結果運用于對下屬的管控
4、當下屬存在違紀行為時,如何對下屬的違紀行為進行處理
5、注重對部分人員的特殊保護及管理者在職業(yè)病防治和安全生產上的職責
6、下屬發(fā)生工傷怎么辦?
7、如何有效管理非本企業(yè)員工(如勞動派遣、實習生、反聘人員、外包人員等)
【第二天上午】
四、當我們需要變更、續(xù)簽、終止或解除勞動合同時
1、調動下屬工作崗位時需要注意的問題
2、終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
3、企業(yè)與員工解除勞動合同必須存在法定理由
(1)當下屬不勝任工作時
(2)當公司由于經營狀況或其他原因需要我們裁減自己的下屬時
【第二天下午】
4、下屬離職時的注意事項
(1)我們可以做哪些事情以降低企業(yè)因此受到的影響?
(2)盡力留住核心員工!
(3)如何辦好工作的交接?
五、如何預防與下屬發(fā)生勞動爭議
1、有效地預防勞動爭議,需要管理者做些什么
2、下屬離職時,注意保存與提供相關證據(jù)和文件
3、與各方一起協(xié)調、配合,避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化
講師介紹:柳晴
實戰(zhàn)經驗
作為律師事務所的律師、合伙人,她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判,對房地產、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉,在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經驗。
2000年,她作為馬來西亞金獅集團法律顧問,負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作,參加該集團在華投資的整體清算工作;也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目,負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經濟法學士,《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識,使學員易于理解和掌握;用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性,幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務經理的法務管理、企業(yè)勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立…
深圳勞資法培訓
轉載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/2654.html
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