課程描述INTRODUCTION
管理者管理行為
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 副總經(jīng)理



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者管理行為
課程背景:
近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),銀行業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和壓力,因?yàn)榱闶蹣I(yè)務(wù)自身具有的受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響小、客群分散和穩(wěn)定等特性,使各家銀行逐步提升零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位。隨著中國(guó)改革開放三十多年,中國(guó)高凈值客戶數(shù)量和可投資資產(chǎn)都得到了迅猛的發(fā)展,同時(shí)居民的財(cái)富管理方式更趨于多元化,個(gè)人財(cái)富管理理念日漸成熟,財(cái)富管理業(yè)務(wù)也得到了迅猛的發(fā)展,第三方財(cái)富公司、證券、信托等同業(yè)的個(gè)人財(cái)富管理業(yè)務(wù)模塊的快速發(fā)展,也促使銀行零售業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)加劇。對(duì)于客戶營(yíng)銷、維護(hù)和個(gè)人資產(chǎn)配置,以及資產(chǎn)傳承等個(gè)性化需求的滿足是競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵,在這期間零售條線的理財(cái)經(jīng)理的溝通能力、客戶管理能力以及專業(yè)能力起到至關(guān)重要的作用
課程收益:
1.通過對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)比臺(tái)灣、日本等國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,結(jié)合中國(guó)居民與經(jīng)濟(jì)與金融業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的居民對(duì)財(cái)富管理需求的對(duì)比,使理財(cái)經(jīng)理明確中國(guó)財(cái)富管理才處于發(fā)展初期,增強(qiáng)理財(cái)經(jīng)理的工作信心和以期未來美好的工作前景。
2.分別對(duì)如何開好晨會(huì)和夕會(huì)、如何提升工作效率、如何邀約客戶、如何了解客戶需求、如何進(jìn)行資產(chǎn)配置建議,以及如何處理客戶異議均做了經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與分享,以提升理財(cái)經(jīng)理整體工作水平。
3.通過對(duì)學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問題和困惑配合課程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)剖析,能夠更好的發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足并深入領(lǐng)會(huì)課程所講內(nèi)容。
課程對(duì)象:理財(cái)經(jīng)理或者即將轉(zhuǎn)崗至理財(cái)經(jīng)理的員工。
授課方式:結(jié)構(gòu)性知識(shí)介紹和典型案例分析、研習(xí)
課程大綱/要點(diǎn):
導(dǎo)言:管理者的管理行為
1.管理者的管理目標(biāo)
2.對(duì)員工行為的管理
第一部分:目標(biāo)的制定
1.工作目標(biāo)及其實(shí)際意義
1)工作目標(biāo)
目標(biāo)的定義
2)工作目標(biāo)的實(shí)際意義
績(jī)效與績(jī)效改進(jìn)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
個(gè)人效能
2.對(duì)工作目標(biāo)的分類、拆解與分析
1)目標(biāo)制定中常見的問題
2)工作目標(biāo)的兩種分類方式
高價(jià)值目標(biāo)VS低價(jià)值目標(biāo)
容易量化VS難以量化
3)對(duì)工作目標(biāo)的拆解
兩個(gè)拆解原則
三種拆解方式
兩種拆解基模
4)對(duì)工作目標(biāo)的分析
工作路徑圖
工作日程表
第二部分:目標(biāo)的傳達(dá)
1.溝通基礎(chǔ)原理
1)溝通模型
溝通五要素
阻礙有效溝通的障礙
2)有效溝通基礎(chǔ)訓(xùn)練
聽力三角
2.目標(biāo)的有效傳達(dá)
1)目標(biāo)有效傳達(dá)的原則
層級(jí)對(duì)等原則
2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效傳達(dá)的四個(gè)步驟
受眾分析與結(jié)果預(yù)期
目標(biāo)傳達(dá)
有效性確認(rèn)
取得承諾
3)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效傳達(dá)的三個(gè)要點(diǎn)
說明目的
提示重點(diǎn)
確認(rèn)
3.績(jī)效考核周期結(jié)束后的績(jī)效改進(jìn)行為
1)績(jī)效改進(jìn)模型
績(jī)效差距原因分析
績(jī)效干預(yù)措施的選擇和設(shè)計(jì)
績(jī)效改進(jìn)干預(yù)技術(shù)
2)常用績(jī)效改進(jìn)干預(yù)工具
剖析績(jī)效支持的動(dòng)機(jī)或原因
人員行為儲(chǔ)備動(dòng)機(jī)或原因的深入探查
原因分析的七種工具和三種排除無關(guān)
“如果-那么”干預(yù)措施表
績(jī)效反饋面談表
績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表
第三部分:目標(biāo)的落實(shí)
1.目標(biāo)考核周期中的目標(biāo)管理行為
1)目標(biāo)考核周期中的日常管理
周而復(fù)始的考核周期
日常管理行為
2)完成進(jìn)度表的PDCA循環(huán)
P:目標(biāo)節(jié)點(diǎn)的設(shè)定
D&C:追蹤的內(nèi)容
A:調(diào)整的原則
2.目標(biāo)績(jī)效考核周期結(jié)束后的績(jī)效改進(jìn)行為
1)績(jī)效改進(jìn)模型
績(jī)效差距原因分析
績(jī)效干預(yù)措施的選擇和設(shè)計(jì)
績(jī)效改進(jìn)干預(yù)技術(shù)
2)常用績(jī)效改進(jìn)干預(yù)工具
剖析績(jī)效支持的動(dòng)機(jī)或原因
人員行為儲(chǔ)備動(dòng)機(jī)或原因的深入探查
原因分析的七種工具和三種排除無關(guān)
“如果-那么”干預(yù)措施表
績(jī)效反饋面談表
績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表
管理者管理行為
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