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*版勞資法

課程意義：
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；從而使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。
參加對(duì)象：
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
人力資源主管及專(zhuān)員
勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專(zhuān)員法律秘書(shū)及法務(wù)代表

內(nèi)容大綱：
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
工資的組成與*工資的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
勞動(dòng)合同的一般條款
勞動(dòng)合同的試用期
可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)限制條款、賠償條款
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
集體合同到底有什么作用

3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
病假與病假工資
加班與休假
工傷與工傷待遇
勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
福利與培訓(xùn)
執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)

4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
如何預(yù)防勞資糾紛
勞資糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

*版勞資法