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員工入職離職風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

各有關(guān)企事業(yè)單位：

2019年11月25日，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明》推出了全國(guó)統(tǒng)一的六個(gè)勞動(dòng)合同
示范文本，新的文本出現(xiàn)了哪些方面的變化？給企業(yè)釋放了哪些信號(hào)？
2019年7月24日，人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大代表關(guān)于撤銷(xiāo)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
二十一條的建議給出了怎樣的答復(fù)？勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
人社提字〔2019〕6號(hào)文明確從國(guó)際比較看我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)高于美、日等國(guó)的法定標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)政協(xié)委員關(guān)于降低離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的提案現(xiàn)階段是否可行？能否為企業(yè)減負(fù)？醞釀已久的最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋五》在2020年能否順利落地？能否破解勞動(dòng)爭(zhēng)議“同案不同判”的困局？
2020年企業(yè)的用工環(huán)境也將發(fā)生巨大的改變。2019年初喧囂一時(shí)的“996”把阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等眾多企業(yè)拉入了輿論的漩渦，并入選2019年十大流行語(yǔ)。996工作制到底違反了哪些法律規(guī)定？“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)”、“奮斗者協(xié)議”是否合法有效？2019年臨近年底，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“251”事件又被媒體推上了熱搜，給企業(yè)帶來(lái)了哪些教訓(xùn)和警示？這一系列問(wèn)題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范政策“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
為此特舉辦“員工優(yōu)化管理“從入職到離職全過(guò)程118個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”風(fēng)險(xiǎn)管控、案例剖析及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)策略高級(jí)培訓(xùn)班”。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、招聘廣告是否具有法律約束力？                        2、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？
3、入職時(shí)應(yīng)當(dāng)審查員工哪些材料？                        4、招聘內(nèi)容如何與試用期錄用條件掛鉤？
5、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)勞動(dòng)者議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力？   6、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？
7、就業(yè)協(xié)議是否可以約定違約金？                        8、勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
9、在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？    10、勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

（二）勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？          2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4、掛靠職業(yè)資格證書(shū)人員與掛靠單位之間形成成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5、勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
6、車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7、企業(yè)違法發(fā)包工程與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
8、銷(xiāo)售代理人員與被代理公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？      9、電信公司和業(yè)務(wù)代辦員之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

（三）無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
2、連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
3、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？
4、用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5、雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支持？
6、勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？
7、符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
8、連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？
9、勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
10、哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

（四）兩倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過(guò)11個(gè)月？
2、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？
3、超過(guò)1年未訂立勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？
4、法定代表人、高管、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
5、補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？          6、勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
7、二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等？  8、二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
9、未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？
10、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)原勞動(dòng)合同未到期而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要不要支付未簽合同的二倍工資?

（五）試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？            2、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
3、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？        4、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？
5、能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？      6、能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？
7、勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？          8、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，可否解除勞動(dòng)合同？
9、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

（六）醫(yī)療期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？                    2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
3、醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？                4、醫(yī)療期的病假工資如何支付？
5、醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假公司不批，能以曠工為由解除合同？ 6、特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？
7、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？          8、勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
9、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？10、醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?

（七）加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？                      2、有勞動(dòng)者申請(qǐng)就可以超時(shí)加班嗎？
3、單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？      4、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？
5、如何區(qū)分加班和值班？                              6、綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？
7、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？                      8、工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？
9、計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？   10、勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

（八）調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
2、勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
3、雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
4、用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？                5、雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？
6、雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，但是用人單位有特別提示，用人單位能否單方調(diào)崗？
7、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
8、勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書(shū)面形式為由主張變更無(wú)效？

（九）女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？               2、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
3、在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？                    4、三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
5、“三期”內(nèi)不勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？6、公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？
7、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？   8、女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？
9、休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？      10、女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

（十）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)明理由是否違法解除？             2 、如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？
3、勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？4、約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
5、員工“被迫辭職”是否也需通知公司？   6、員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明理由，后又以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？
8、“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？   9、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)撤銷(xiāo)能否解除勞動(dòng)合同？

（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？     2、哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？  4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？          6、自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？
8、用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？

（十二）離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果？       2、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明？
3、離職證明應(yīng)該怎么寫(xiě)？                   4、離職證明中工作年限能否多寫(xiě)？
5、員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？       6、員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？
7、如何保證離職協(xié)議的效力？               8、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
9、沒(méi)有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”有效嗎？
10、簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷(xiāo)？

二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
韓智力   人社部事業(yè)管理司副司長(zhǎng), 著名勞動(dòng)法專(zhuān)家
金英杰   中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一
魯志峰 朱國(guó)豐  韓 佳  人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專(zhuān)家
李延生   王建軍  韓 君  中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授（授課專(zhuān)家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

三、培訓(xùn)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員。

員工入職離職風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)