課程描述INTRODUCTION
溝通與領導力培訓



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
溝通與領導力培訓
課程大綱:
1.領導力的本質(zhì)是影響力
1)思想影響力
2)行為影響力
3)結果影響力
2.領導者與員工的三種位置關系
1)推動與被推動的關系
2)并肩戰(zhàn)斗的關系
3)領導與被領導的關系
3.領導力的8大表現(xiàn)
1)角色與認知:領導和員工的區(qū)別是什么?領導的價值與角色是什么?
2)愿景與目標:用什么愿景引領員工?用什么目標引導員工?
3)思維與決策:領導者應該怎樣思考問題?怎樣科學決策?
4)溝通與安排:領導者如何通過有效溝通讓下屬執(zhí)行決策和任務?
5)團隊與協(xié)作:如何打造高績效的團隊?如何通過團隊協(xié)同完成任務?
6)執(zhí)行與控制:如何提升員工的執(zhí)行力?如何進行有效的監(jiān)督和控制?
7)激勵與激發(fā):如何提升員工的積極性和內(nèi)驅(qū)力?如何激發(fā)員工潛能?
8)輔導與提升:如何通過教練式輔導提升員工能力?如何提高員工價值?
4.對溝通的基本認知
1)兩個溝通圈
2)八個溝通客體
3)溝通發(fā)生的全過程
4)溝通的漏斗效應
5.領導者高效溝通的4大標準
1)目的與目標的*化達成
2)效率最高,時間成本最小化
3)溝通客體和對象的體驗*
4)員工的理解與執(zhí)行力提升
6.領導者卓越溝通的7大關鍵1:正確溝通心態(tài)
1)不對稱是溝通的根本原因
2)溝通的三個層次
3)與下屬的溝通是一種典型的非對稱職場溝通
4)與下屬溝通的陰陽結合心態(tài)
5)領導與下屬溝通時需要處理好的三個角色
6)建立與下屬溝通的同理心
7)合理控制溝通時的情緒
7.領導者卓越溝通的7大關鍵2:合理溝通渠道
1)常見的溝通渠道:
會議渠道
電話渠道
面談渠道
電子郵件渠道
轉(zhuǎn)告渠道
微信與短信渠道
2)溝通渠道的幾個基本屬性:
溝通渠道的情感度
溝通渠道的正式度
溝通渠道的覆蓋度
溝通渠道的有痕性
溝通渠道的成本性
溝通渠道的衰減性
溝通渠道的互動性
溝通渠道的即時性
3)領導者的溝通渠道選擇策略
4)領導者的溝通渠道組合策略
8.領導者卓越溝通的7大關鍵3:適當溝通時機
1)領導與下屬溝通的8個不當時機
2)領導與下屬溝通的8個適當時機
9.領導者卓越溝通的7大關鍵4:恰當肢體語言
1)肢體語言是溝通最有效的助推器
2)肢體語言五大要素—溝通距離
3)肢體語言五大要素—眼神表達
4)肢體語言五大要素—表情運用
5)肢體語言五大要素—體姿選擇
6)肢體語言五大要素—肢體接觸
10.領導者卓越溝通的7大關鍵5:有效的聽與問
1)聽的5個層次
2)有效傾聽的6個習慣
3)問的兩種基本方式
4)高效提問的10個技巧和要求
11.領導者卓越溝通的7大關鍵6:準確清晰表達
1)領導者準確清晰表達的8個關鍵
2)領導者與下屬溝通時的禁語
12.領導者卓越溝通的7大關鍵7:完整工作安排
1)對下屬安排工作的WWH方法
2)員工的不同類型及差異化的溝通策略,想好怎樣差異的說
A.低理解力+低行動力:輔導教練式的溝通策略
B.低理解力+高行動力:輔導授權式的溝通策略
C.高理解力+低行動力:*式的溝通策略
D.高理解力+高行動力:啟發(fā)授權式的溝通策略
溝通與領導力培訓
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/237330.html
已開課時間Have start time
- 劉云峰
領導力內(nèi)訓
- 《PDP情商領導力》 團隊 林佳澍
- 釋厄領導力 董天牧
- 《組織文化與領導力》 沉浸 張毓嵐
- 《認知突破實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展》 駱峰
- 管理學黃金法則:AI賦能的 唐文綱
- 管理進化論:差異化團隊建設 李巖偉
- 《領導力的五項修煉》 張毓嵐
- 數(shù)據(jù)思維與領導力提升 唐文綱
- 《激發(fā)項目團隊的領導力建設 朱志敏
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