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領(lǐng)導(dǎo)力21法則培訓(xùn)

課程背景：
約翰·麥克斯韋爾是*著名的領(lǐng)導(dǎo)力和人際關(guān)系大師，被全球公認為領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域“大師中的大師”。
西點軍校、哈佛大學(xué)、很多世界500強公司都聘請他專門開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力課程。全球超過126個國家的政要和數(shù)千萬企業(yè)家都參加過他的培訓(xùn)，奧巴馬、比爾·蓋茨、巴菲特和喬布斯也曾專門向他請教領(lǐng)導(dǎo)力問題。目前，全球已經(jīng)超過700萬高管級以上領(lǐng)導(dǎo)者參加過該課程，其中包括某些國家的總統(tǒng)以及微軟的CEO。
他的經(jīng)典課程《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》系統(tǒng)地闡述了提高領(lǐng)導(dǎo)力取得成功的二十一個黃金定律，并反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力在工作中的*重要性。
現(xiàn)在的社會面臨著更多的挑戰(zhàn)，對一個企業(yè)和組織來說，擁有一個強健的領(lǐng)導(dǎo)層，是必不可少的事情。
所謂什么樣的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)出什么樣的部署，一個具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)，更明白如何在組織中影響他人，使他人盡力去完成目標(biāo)。
新時代需要新的領(lǐng)導(dǎo)力，也需要我們使用一種更加平等、更有創(chuàng)造力的心態(tài)來認識、理解和實踐領(lǐng)導(dǎo)力。
《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》里深刻指出——領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力。影響上司、維護同事關(guān)系、凝聚團隊，生活中親情的維系、友情的建立，都需要領(lǐng)導(dǎo)力。也就是說，無論你是不是領(lǐng)導(dǎo)，無論你是不是想要成為領(lǐng)導(dǎo)，只要你想掌控自己的人生，就必須掌握領(lǐng)導(dǎo)力。
一切組織和個人的榮耀與衰落，都源自領(lǐng)導(dǎo)力！

課程收益：
.了解21法則的知識；
.通過提升影響力提升領(lǐng)導(dǎo)力，并通過強大的影響力激勵他人；
.掌握成為團隊領(lǐng)袖的工具和方法，追隨者這些法則，人們就會追隨你。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)老板、高層干部
課程方式：案例講解，案例分享，圖表操作，工具使用，分組討論

課程大綱
第一講：蓋子法則
一、一個人的領(lǐng)導(dǎo)能力決定了他的效率
導(dǎo)入案例：牛根生與許家印的啟示
1. 我們的領(lǐng)導(dǎo)力是瓶頸，決定了工作效率的高低
2. 小事自己完成，大事團隊完成
二、影響自己
1. 想擁有更多，就要成為更多
1）CEO朋友
2）停下清單
3）全面發(fā)揮
4）最關(guān)注及最高分三項
三、引導(dǎo)他人
四、引導(dǎo)組織及商業(yè)

第二講：影響力法則
一、萬事萬物互相影響
1. 正面
2. 負面
二、一個人在影響團隊，如果沒有人追隨，那只是散步
三、管理誤區(qū)
1. 職級型—管理層
2. 創(chuàng)業(yè)型
3. 知識型
4. 先驅(qū)型
5. 職位型—執(zhí)行員和助理
四、7個因素
1. 個性
2. 關(guān)系
3. 知識
4. 直覺
5. 經(jīng)驗
6. 過去的成功
7. 能力

第三講：過程法則
一、成功是一個過程，技能的培養(yǎng)也是過程
案例：人生顛峰時刻
二、成功的秘密是在于我們每天在做什么，是否在靠近目標(biāo)和愿景
三、5個層次
1. 我不懂我不懂得
2. 我知道我需要知道
3. 我知道我所不知道的事情
4. 我知道我在成長
5. 我知道我為什么做
四、如何提升自己
1. 問正確的問題
1）問自己
2）問他人

第四講：導(dǎo)航法則
一、不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)他人，在培訓(xùn)、演講、溝通都是有作用的
二、每個人都可以開船，但需要領(lǐng)袖來指引方向
案例：京東物流的啟示
三、提前計劃
1. 提前決定行動
2. 目標(biāo)寫出
3. 調(diào)整優(yōu)先計劃
4. 核心人員知道計劃，統(tǒng)一思想
5. 耐心等待時間，時機
6. 采取行動
7. 期望問題與挑戰(zhàn)發(fā)生
8. 永遠積極的心態(tài)，對使命和遠景的清晰方向
9. 定期復(fù)盤

第五講：增值法則
一、領(lǐng)導(dǎo)因為他人服務(wù)而增值
二、底線不是我們自己有多高去提升自己，而是有多高能提升他人
三、如果不能給他人價值或增值，因我們的存在，那我們就沒有真正價值所在
1. 富足的心態(tài)，不斷的創(chuàng)造，少關(guān)注競爭
案例：買襪子的農(nóng)民
四、助人達己
五、問自己的問題
1. 是否讓跟隨我們的人變得更好
2. 5個人名單（生活中）
3. 5個人名單（商業(yè)中）
六、問題
1. 什么時間、什么情況下你是服務(wù)型領(lǐng)袖
2. 什么時候會不耐煩，或有嫉恨等情緒
3. 有什么情況下我們的誠信會打折
4. 每天一點小小的付出，即使沒有被關(guān)注
5. 最親近的這些人，他們的價值觀與你最接近的是什么

第六講：堅強的基石法則
一、信任
1. 等待中很難
2. 快速建立高質(zhì)量信任關(guān)系
3. 個人魅力帶入門，待在門里要靠個性
4. 特點
5. 如何建立
案例：宇航員與動手術(shù)

第七講：尊敬法則
一、在做什么贏得的
1. 人們不會偶然跟隨其他人，而是根據(jù)價值觀或尊敬的人才會被跟隨
2. 誰選擇跟隨你，能被你影響的人
3. 我們的領(lǐng)導(dǎo)力層次在哪里，如何去影響更多、更高的人跟隨我們
測試：愿意接受你的教練，他們是否愿意跟隨你而改變
二、如何做
1. 尊敬他人
2. 珍惜他人
3. 幫助他人發(fā)展
4. 有意識尋找他人的需要

第八講：直覺法則
1. 每個人都有自然偏見
案例：白板上的點
2. 直覺可以培養(yǎng)
3. 格局不斷放大，可以更深刻明白事物
4. 我們不能給我們沒有的東西
5. 如何練習(xí)
6. 如何鍛煉

第九講：磁力法則
1. 我們是誰，我們就會吸引誰
1）被吸引的人都是鏡子
2. 問題
1）什么質(zhì)量的人，帶入在想要形成的核心圈中
2）在商業(yè)和工作關(guān)系中要求的什么質(zhì)量的人
3）在個人關(guān)系中要求什么質(zhì)量的人
4）為什么你向往這些質(zhì)量
3. 自己列出的標(biāo)準(zhǔn)，自己活出來后，就可以得到別人的尊敬
4. 就可以吸引到相和諧的人
5. 誤區(qū)：不是只吸引自己同樣的，而是吸引相信你所相信的，但思考方式是不同的
6. 我們磁力是自己可以創(chuàng)造的
7. 個人經(jīng)歷與關(guān)系塑造了我們的生活

第十講：連接法則
一、先觸動心靈，而后有行動
二、連接不容易
三、如果他們不能與你相處融洽，就無法長遠走下去
四、核心圈子的質(zhì)量
1. 懂得你的觀眾
2. 把你的價值活出來
3. 這些人是你所要尋找的，去到他們想要去的地方
4. 專注于他人，而不是自己本身
5. 相信他們，他們具有潛力可以走到更遠
6. 提供方向和希望
五、如何與人連接
1. 自己的故事（學(xué)員分享）
2. 自己的動力

第十一講：核心圈法則
一、個人潛力決定最接近人的潛力，對方成長會幫助你成長
二、領(lǐng)導(dǎo)力潛力在增長是因為整個團隊的增長
1. 誰是你最近的人
互動：列出身邊最接近的15個人
2. 誰在你的團隊中，他們是什么樣的
三、沒有一個好的團隊是不能實現(xiàn)更大的愿景的
四、如何建立團隊
1. 誰是可以幫助你或促成你領(lǐng)導(dǎo)力更出色的人
2. 你的團隊名字，他們的夢想，我的夢想，是否有交叉點
3. 你是否有意識在建立（互相成就）關(guān)系
4. 你是不是孤單的領(lǐng)導(dǎo)者
5. 長處互補
6. 拉動者—自己—被拉動者
7. 團隊默契——感知到你的想法

第十二講：賦能法則
一、只有有安全感的領(lǐng)導(dǎo)，才能賦能
二、阻礙
1. 沒有安全感
2. 拒絕改變
3. 對自我價值感的缺乏
三、在增長他人的同時也在增長自己

第十三講：榜樣法則
1. 人們總是相信自己看到的東西
2. 作為領(lǐng)袖，*的禮物是做好一個榜樣
案例：世界500強企業(yè)的背影效應(yīng)
3. 98%所學(xué)到的東西，是通過視覺學(xué)習(xí)
4. 問題
1）你向誰學(xué)習(xí)
2）誰向你學(xué)習(xí)
5. 每個人都有責(zé)任創(chuàng)造榜樣，可以是正面，也可以是負面的
6. 我們不僅僅是創(chuàng)造一個圖片，而是看到領(lǐng)袖的言行是一致的
7. 每一個要領(lǐng)導(dǎo)的人是自己
8. 自己在不斷提升自己時，我們不需要很辛苦的和別人溝通來達成共識，因為我們有了更好的溝通方式
9. 在生活中哪些方面需要改變
10. 如何改變圖片效應(yīng)，已經(jīng)發(fā)生的，讓它變得更好
11. 永遠記住，不要試圖改變他人，因為很難，先改變自己，就會影響他人改變
12. 很多家庭改變是從女性改變開始的
13. 性格調(diào)查

第十四講：買入法則（認可法則）
1. 先認同人還是先認同夢想
1）邏輯結(jié)構(gòu)從下向上認同
2. 作為領(lǐng)袖要先找到自己的夢想，再找人認同自己，再認同夢想
3. 跟隨的人先找到領(lǐng)袖，被激發(fā)出夢想，可以和領(lǐng)袖的夢想是掛鉤的

第十五講：勝利法則
1. 領(lǐng)袖找到方法讓團隊贏得
成功的人找到方法讓自己贏得
2. 一直在一起，無論是好時光還是壞時光
3. 領(lǐng)導(dǎo)力
4. 是否圍繞對的團隊
1）領(lǐng)導(dǎo)者為團隊把事情變得更好
2）做任何事為取得勝利
3）鼓勵和啟發(fā)型
4）提供希望、自信和方向

第十六講：慣性法則
1. 領(lǐng)袖最好的朋友
1）火車一直在開，慣性撞穿過墻
2）開始最難，打破舊的東西，建立新的東西
2. 自己心里沒有燃燒，不能點亮別人心中的蠟燭
3. 我們是否在志同道合的人加入我們的團隊
4. 我們是否在傳遞我們的熱情
5. 我們今天做什么事來建立慣性
6. 感恩是建立最高慣性之后一直保持慣性
7. 慣性建立后，最容易，也最強有力，是改變的第一部分

第十七講：優(yōu)先法則
1. 我們的行為不代表成就
2. 領(lǐng)袖永遠不會提升自己，如果他不懂得優(yōu)先安排，要有意識保護自己的時間精力
3. 我今天完成了什么，取得了什么成就
4. 優(yōu)先過程中，領(lǐng)袖要前瞻性思考
5. 做優(yōu)先時，我們不想做，但必須優(yōu)先做，如何解決
6. 要點
互動：列出自己的優(yōu)先事項

第十八講：犧牲法則
1. 領(lǐng)袖必須要有舍才有得
2. 什么樣的犧牲造就了今天的你
3. 交換了什么，得到了什么
4. 犧牲是持續(xù)的過程
5. 當(dāng)犧牲過高時，成長就會停止
6. *目標(biāo)緩慢癥

第十九講：時機法則
1. 懂得什么時間點更關(guān)鍵，做對的運作
2. 錯誤行為，錯誤的時間，是災(zāi)難
3. 對的行為，錯誤時間，拒絕改變
4. 對的行為，對的時間，巨大的成功
5. 領(lǐng)導(dǎo)力需求

第二十講：爆發(fā)式成長法則
一、量變引發(fā)質(zhì)變——珊瑚礁成長
案例：珊瑚礁成長
二、領(lǐng)導(dǎo)者吸引追隨者
1. 領(lǐng)導(dǎo)者喜歡有被追隨者需要的感覺，希望追隨者覺得他很重要
2. 發(fā)展最弱的20%
3. 對待每個人都是平等的
4. 花時間和追隨者在一起
5. 成長是因為能接觸到的人數(shù)
6. 專注在弱點
三、領(lǐng)袖培養(yǎng)領(lǐng)袖
1. 想取得成功
2. 發(fā)展最出色的20%
3. 專注在他長處
4. 懂得每個人是不同的
5. 投資在他人身上
6. 復(fù)制式成長
7. 可以間接影響他人
四、成為培養(yǎng)領(lǐng)袖的領(lǐng)袖，而不是吸引追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者

第二十一講：傳承法則
1. 希望在別人墓志銘上寫什么——活出來
2. 領(lǐng)袖真正價值在于傳承
3. 什么樣的傳承想留下來
3）如果只有一句話，來形容你想被人記住的
4. 誰將承擔(dān)我們的傳承
5. 我們的傳承是什么樣的
6. 從今天開始我們要做一個什么樣的改變（行為為思維），來活出我們想傳承的傳承
幸福的人生從提升自己的影響力開始
（本提綱僅供參考，實際分享內(nèi)容會根據(jù)課前調(diào)研結(jié)果進行調(diào)整）

領(lǐng)導(dǎo)力21法則培訓(xùn)