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企業(yè)勞動合同法律實務培訓

課程大綱：
第一章 招聘錄用
第一節(jié) 警惕招聘過程中的“埋伏”
一、招聘中切勿出現“就業(yè)歧視”二、招聘啟事中的承諾三、避免招聘未與原單位解除勞動合同的人四、招聘中注意保護應聘者的個人隱私
五、如何破解企業(yè)的招聘風險
第二節(jié) 面試中的學問
一、用人單位在面試中的權利與義務
（一）知情權
（二）如實告知義務
第三節(jié) 別在入職錄用時埋下“禍根”
一、入職審查：入職前必須要做的功課
二、入職通知：錄用通知書（Offer Letter）的法律風險知多少？
三、入職手續(xù)：工作流程影響風險走向
第四節(jié) 試用期里的“安全閥門”
一、試用期有哪些潛在風險？
二、 試用期內如何判定是否符合“錄用條件”？
（一）試用期內解除勞動合同的法律依據
（二）科學設定錄用條件，是否符合錄用條件應注意留存證據佐證

第二章 規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的起草與制定
一、規(guī)章制度會給企業(yè)帶來哪些風險？
（一）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風險的表現
（二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風險的原因
（三）對于企業(yè)規(guī)章制度存在法律風險的應對
二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風險？
（一）規(guī)章制度制定的程序
（二）規(guī)章制度在制定過程中，如何和員工協商？
第二節(jié) 規(guī)章制度的實施
一、制度實施不可或缺的前奏：公示或者告知
二、制度要不要作為勞動合同的“附件”？
第三節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦
一、規(guī)章制度與勞動合同之爭
二、規(guī)章制度與法律法規(guī)之爭
三、制度與道德情理之爭

第三章 薪酬福利與休息休假
第一節(jié) 工資
一、工資發(fā)放引發(fā)的糾紛
二、工資該如何調整、扣減？
三、工資需要保密嗎？
第二節(jié) 加班
一、工時制度簡介
二、如何認定加班？
三、該不該加班，誰說了算？
四、加班費之爭
第三節(jié) 社會保險
一、社會保險的繳費
二、社會保險的種類
（一） 養(yǎng)老保險
（二）醫(yī)療保險
（三）工傷保險
（四）失業(yè)保險
（五）生育保險
第四節(jié) 其他福利待遇：獎金、住房公積金、企業(yè)年金
一、獎金
二、 住房公積金
三、企業(yè)年金
第五節(jié) 休息、休假
一、 法定休息、休假時間
二、患病、負傷休假
三、孕期、產期、哺乳期休假
四、帶薪年休假

第四章 違約、經濟補償與賠償
第一節(jié) 專項培訓與服務期
一、企業(yè)培訓中有哪些法律風險？
二、企業(yè)培訓的風險規(guī)避措施
三、服務期的定義與性質
四、服務期協議應該怎么簽？
五、違反服務期約定如何擔責？
第二節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制約定
一、商業(yè)秘密的范圍
二、 商業(yè)秘密保護的措施
三、保密協議的訂立、履行與管理
四、企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵犯應如何維權？
五、如何通過競業(yè)限制保護企業(yè)商業(yè)秘密？
第三節(jié) 經濟補償與賠償
一、經濟補償有哪些種類？
二、解除或終止勞動合同在哪些情況下應支付經濟補償？
三、解除或終止勞動合同時應支付的經濟補償金應按照什么標準進行？
四、在勞動關系中，賠償有哪些種類？

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