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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
金融危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)
發(fā)布時間:2025-05-22 16:34:18
 
講師:梁艷松 瀏覽次數(shù):2928

課程描述INTRODUCTION

金融危機培訓(xùn)

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 營銷總監(jiān)

培訓(xùn)講師:梁艷松    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

金融危機培訓(xùn)課程大綱:
第一天:金融危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)(欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經(jīng)濟性裁員的條件、法定程序、注意事項、法律風(fēng)險控制及難點解析應(yīng)對
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式
4、如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件
5、金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法?有何風(fēng)險?如何應(yīng)對?
6、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理
7、因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工,在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算的問題;
8、有關(guān)裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
9、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算相關(guān)法律問題及風(fēng)險應(yīng)對
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應(yīng)對
2、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的,經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算?
4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償支付年限的特殊規(guī)定
5、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
6、“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的理解與適用
7、辭退、裁減員工的假期(年休假等)處理
8、案例解讀職工新進用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的計算方式;
9、案例解讀未安排年休假的工資計算辦法;
10、案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的工資折算方法;

三、經(jīng)濟危機下的降薪誤區(qū)及有效應(yīng)對
1、什么情況下可以降薪
2、如何合法調(diào)薪變崗?違法降薪的風(fēng)險及補救方式
3、什么情況下可以扣工資
4、強制無薪休假、停薪留職合法嗎?
5、減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)和單方?jīng)Q定權(quán)嗎?
6、通過勞動合同約定減薪的方式與應(yīng)對技巧
7、降薪勞動爭議預(yù)防
四、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流。

第二天:規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與*典型勞動爭議案件審判結(jié)果分析
一、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法
3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、勞動合同管理制度制訂要點
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、病假、工傷、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)員工管理制度制訂要點
9、加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點
10、福利制度、工資支付管理制度制訂要點
11、保密制度制訂要點
12、獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

二、*典型勞動爭議案件審判結(jié)果分析
1. 加班工資爭議案件
2. 裁員、辭退爭議案件
3. 補償金和賠償金支付年限爭議案件
4. 單方降薪調(diào)崗或調(diào)崗不降薪爭議案件
5. 勞動合同訂立爭議案件
6. 勞動合同變更爭議案件
7. 勞動合同終止和解除爭議案件
8. 工傷認定、工傷員工解除勞動關(guān)系爭議案件
9. 女工三期爭議案件
10、競業(yè)限制違約金、補償金及競業(yè)限制協(xié)議有效性爭議案件

三、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流。

專家介紹:梁艷松
法學(xué)碩士,著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,師從我國著名勞動法學(xué)家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。
自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件近700件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師,對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓(xùn)。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家媒體的采訪,并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
主講課程:新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略,及新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/11439.html

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    參加課程:金融危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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梁艷松
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)