*國(guó)資委薪酬管理體系是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的重要組成部分，旨在優(yōu)化分配機(jī)制、強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向、促進(jìn)公平透明。以下是基于*政策的核心內(nèi)容及實(shí)施要點(diǎn)：
?一、薪酬改革核心方向
1.負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范
結(jié)構(gòu)統(tǒng)一：*企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整為“基本年薪
*國(guó)資委薪酬管理體系是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的重要組成部分，旨在優(yōu)化分配機(jī)制、強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向、促進(jìn)公平透明。以下是基于*政策的核心內(nèi)容及實(shí)施要點(diǎn)：
? 一、薪酬改革核心方向
1. 負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范
結(jié)構(gòu)統(tǒng)一：*企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整為“基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入”三部分，其中績(jī)效年薪與考核結(jié)果掛鉤，任期激勵(lì)強(qiáng)化長(zhǎng)期導(dǎo)向。
標(biāo)準(zhǔn)限制：基本年薪按上年度央企職工平均工資倍數(shù)確定，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的一定倍數(shù)，改革后多數(shù)負(fù)責(zé)人薪酬明顯下降。
福利約束：嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，履職待遇（如公務(wù)用車、辦公用房）嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：公務(wù)用車購(gòu)價(jià)≤38萬(wàn)元）。
2. 向一線崗位傾斜
技能人才專項(xiàng)津貼：設(shè)立與“新八級(jí)工”等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼，對(duì)特級(jí)技師、首席技師的薪酬要求不低于企業(yè)高管水平，并增設(shè)師帶徒津貼、艱苦崗位補(bǔ)貼等。
工資總額分配：集團(tuán)工資總額增量?jī)?yōu)先向技能人才集中的子公司傾斜，一線技能人才工資增幅不低于同級(jí)管理人員。
3. 績(jī)效與創(chuàng)新激勵(lì)
績(jī)效主導(dǎo)：河南廣播電視臺(tái)等試點(diǎn)單位推行“基本工資統(tǒng)一（如3500元）+高績(jī)效占比”模式，寧德國(guó)企將中層以上績(jī)效工資占比提至60%以上，考核結(jié)果直接影響收入（優(yōu)秀與稱職薪酬差達(dá)5萬(wàn)元）。
創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)技術(shù)攻關(guān)、小發(fā)明創(chuàng)造設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，探索股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)。
二、薪酬管理信息化建設(shè)
*國(guó)資委要求央企建立“三全”薪酬管理系統(tǒng)：
時(shí)間表：
2024年9月30日：基本建成薪酬管理信息系統(tǒng)；
2024年12月30日：各級(jí)子企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程在線管理；
2025年6月30日：國(guó)資監(jiān)管一體化智慧系統(tǒng)全面竣工。
系統(tǒng)功能：
薪酬業(yè)務(wù)平臺(tái)：覆蓋人員管理、獎(jiǎng)金分配、個(gè)稅核算等6大業(yè)務(wù)；
管控平臺(tái)：實(shí)時(shí)監(jiān)控薪酬數(shù)據(jù)，預(yù)警異常分配；
對(duì)接平臺(tái)：自動(dòng)聯(lián)通國(guó)資委監(jiān)管系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)透明。
?? 三、配套管理機(jī)制
1. 末位調(diào)整與退出制度
強(qiáng)制退出：2025年前全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，連續(xù)兩年績(jī)效后10%且培訓(xùn)未達(dá)標(biāo)者依法解除合同。
柔性通道：設(shè)立“內(nèi)部人才池”（如中國(guó)寶武“活水計(jì)劃”），提供轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘機(jī)會(huì)。
2. 監(jiān)督與公開(kāi)機(jī)制
廠務(wù)公開(kāi)：負(fù)責(zé)人薪酬制度、考核結(jié)果需通過(guò)職工代表大會(huì)公開(kāi)。
第三方審計(jì)：引入獨(dú)立機(jī)構(gòu)監(jiān)督競(jìng)聘上崗與薪酬分配，避免“人情分”。
四、2025年改革趨勢(shì)
收官目標(biāo)：國(guó)企改革深化提升行動(dòng)進(jìn)入收官階段，重點(diǎn)攻堅(jiān)薪酬分配的“精準(zhǔn)性”與“規(guī)范性”，杜絕“能增不能減”的剛性薪酬。
地方實(shí)踐：如伊寧市國(guó)企將負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與資產(chǎn)規(guī)模、利潤(rùn)等指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，考核D級(jí)者不得領(lǐng)取績(jī)效。
總結(jié)
*國(guó)資委薪酬改革的核心是 “破均、提效、促公”：
破均：打破職級(jí)與資歷壁壘，通過(guò)績(jī)效、技能、創(chuàng)新三維度重構(gòu)分配；
提效：依托智慧系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全口徑監(jiān)管，杜絕人為干預(yù)；
促公：向一線和高貢獻(xiàn)者傾斜，建立“能者上、庸者下”的剛性機(jī)制。
2025年改革收官后，國(guó)企薪酬體系有望更貼近市場(chǎng)化需求，成為激發(fā)人才活力的關(guān)鍵引擎。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/411248.html
