以下是國(guó)內(nèi)外薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典與前沿書(shū)籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、實(shí)踐操作及中國(guó)特色體系，助你系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)計(jì)與管理精髓。
國(guó)內(nèi)權(quán)威著作
1. 《薪酬：宏觀、微觀及中國(guó)實(shí)踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國(guó)人民大學(xué)教授）
亮點(diǎn)：構(gòu)建中國(guó)特色薪酬理論框架，融合宏觀經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)微觀操作及數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例。被譽(yù)為“國(guó)內(nèi)最權(quán)威的薪酬管理教科書(shū)”，適合高校教學(xué)與企業(yè)培訓(xùn)。
適用人群：人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生、企業(yè)HR管理者、政策研究者。
2. 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》
作者：李志疇
亮點(diǎn)：聚焦中小企業(yè)實(shí)操，提供薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、績(jī)效掛鉤等全流程工具，附光盤(pán)模板。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)讀者推薦率98.7%，被譽(yù)為“薪酬設(shè)計(jì)手邊書(shū)”。
適用人群：HR從業(yè)者、中小企業(yè)管理者。
3. 《薪酬管理從入門(mén)到精通》
作者：閆軼卿
亮點(diǎn)：清華大學(xué)出版社“HR必備叢書(shū)”之一，詳解工資核算、社保繳納、薪酬預(yù)算等基礎(chǔ)操作，適合新手快速上手。
適用人群：薪酬專(zhuān)員、初入行者。
4. 《薪酬激勵(lì)量化實(shí)操全案》
作者：馮濤
亮點(diǎn)：結(jié)合心理學(xué)理論與企業(yè)真實(shí)案例，解決“新老員工薪資倒掛”“浮動(dòng)工資比例”等痛點(diǎn)，提供量化工具。
適用人群：薪酬設(shè)計(jì)師、企業(yè)高管。
國(guó)外經(jīng)典譯著
1. 《薪酬管理》（第11版）
作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇、杰里·紐曼
亮點(diǎn)：*高校經(jīng)典教材，以“薪酬戰(zhàn)略-技術(shù)-目標(biāo)”為主線，涵蓋內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)三大維度，全球影響力深遠(yuǎn)。
適用人群：學(xué)術(shù)研究者、跨國(guó)企業(yè)HR。
2. 《績(jī)效管理》
作者：保羅·勞倫斯
亮點(diǎn)：系統(tǒng)闡述績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)，從目標(biāo)設(shè)定到反饋機(jī)制，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略對(duì)齊與持續(xù)改進(jìn)。
適用人群：績(jī)效薪酬聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)者。
3. 《經(jīng)理人參閱：績(jī)效管理》
亮點(diǎn)：雖側(cè)重績(jī)效，但深入剖析薪酬設(shè)計(jì)藝術(shù)，通過(guò)行業(yè)案例解析薪酬如何驅(qū)動(dòng)員工創(chuàng)造力。
適用人群：中高層管理者、HRBP。
?? 專(zhuān)業(yè)進(jìn)階與跨界融合
剖析華為“以貢獻(xiàn)定薪酬”的激勵(lì)邏輯，展現(xiàn)本土企業(yè)薪酬體系標(biāo)桿。
谷歌、領(lǐng)英高績(jī)效秘籍，重新定義薪酬與目標(biāo)的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)。
幫助業(yè)務(wù)管理者理解薪酬激勵(lì)在團(tuán)隊(duì)管理中的核心作用。
選書(shū)指南
| 需求場(chǎng)景 | 推薦書(shū)目 | 特點(diǎn) |
|---|
| 學(xué)術(shù)研究/政策制定 | 曾湘泉《薪酬》、米爾科維奇《薪酬管理》 | 理論深厚，體系完整 |
| 中小企業(yè)實(shí)操 | 李志疇《薪酬體系設(shè)計(jì)》、馮濤《量化實(shí)操》 | 模板豐富，步驟詳細(xì) |
| 快速入門(mén) | 閆軼卿《薪酬管理從入門(mén)到精通》 | 模塊化教學(xué)，即學(xué)即用 |
| 戰(zhàn)略級(jí)薪酬激勵(lì) | 《以?shī)^斗者為本》《OKR工作法》 | 結(jié)合組織目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)調(diào)整 |
> 經(jīng)典之所以為經(jīng)典，在于其超越時(shí)空的洞察力——米爾科維奇的“薪酬戰(zhàn)略三角”模型（內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)、員工貢獻(xiàn)）至今仍是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的黃金準(zhǔn)則，而曾湘泉對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“規(guī)制與國(guó)際化”的分析，則為本土實(shí)踐提供了不可替代的注解。
> 建議初學(xué)者從閆軼卿、李志疇的實(shí)操書(shū)起步，再深入曾湘泉、米爾科維奇的理論體系，最終結(jié)合企業(yè)案例（如華為、谷歌）探索個(gè)性化解決方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/411235.html