管理費用中的職工薪酬是企業(yè)為獲得管理人員提供的服務而支付的所有報酬及相關成本，屬于人工費用的核心組成部分。其具體范圍、會計處理及實務要點如下：
一、定義與范圍
根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“準則”），職工薪酬包括企
管理費用中的職工薪酬是企業(yè)為獲得管理人員提供的服務而支付的所有報酬及相關成本，屬于人工費用的核心組成部分。其具體范圍、會計處理及實務要點如下：
一、定義與范圍
根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“準則”），職工薪酬包括企業(yè)支付給職工的所有報酬及補償，涵蓋以下內容：
1. 短期薪酬：
工資、獎金、津貼和補貼：管理人員的固定薪資、績效獎金及崗位津貼等。
職工福利費：如管理人員的生活困難補助、防暑降溫費、喪葬撫恤費等。
社會保險與住房公積金：醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（企業(yè)承擔部分）。
工會經費和職工教育經費：用于管理人員培訓及工會活動的支出。
短期帶薪缺勤：年休假、病假、婚假、產假等期間支付的薪酬。
非貨幣性福利：向管理人員無償提供自有住房使用權、發(fā)放自產產品或外購商品等。
2. 辭退福利：
針對管理人員提前解除勞動合同或自愿裁減的一次性補償，全額計入管理費用。
3. 其他長期福利：
如長期帶薪缺勤（如長期病假）、長期獎金計劃等，需按受益期分攤計入管理費用。
?? 二、會計處理原則
1. 確認時點：
在管理人員提供服務的會計期間確認負債（借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”）。
例：計提管理人員工資時：
借：管理費用——職工薪酬
貸：應付職工薪酬——工資
2. 計量方法：
貨幣性薪酬：按實際發(fā)生額或規(guī)定比例計提（如社保按工資總額的10%~12%計算）。
非貨幣性福利：按公允價值計量（如免費使用住房按折舊額確認費用）。
累積帶薪缺勤：未休年假等權利需預估負債，計入當期管理費用。
3. 特殊情形處理：
辭退福利：在解除勞動關系計劃批準時確認，不計入資產成本。
設定提存計劃（如基本養(yǎng)老保險）：按繳存金額直接計入管理費用。
三、與應付職工薪酬科目的關系
應付職工薪酬是負債類科目，歸集所有待支付的職工薪酬；
管理費用中的職工薪酬是費用類科目，僅反映管理職能相關的人工成本。
關系圖示：
計提時：管理費用 → 應付職工薪酬
支付時：應付職工薪酬 → 銀行存款/庫存現金
?? 四、稅務與披露要求
1. 企業(yè)所得稅處理：
職工薪酬需在企業(yè)所得稅年報的“管理費用”項下單獨披露。
福利費、教育經費等超過稅法限額部分需納稅調整（如福利費超過工資總額14%）。
2. 財務報表披露：
附注中需按短期薪酬、辭退福利等分類列示金額，并說明非貨幣性福利的具體內容。
五、實務要點總結
| 項目 | 是否計入管理費用 | 會計處理示例 |
||
| 管理人員工資 | ? | 借：管理費用；貸：應付職工薪酬 |
| 辭退補償 | ? | 借：管理費用；貸：應付職工薪酬——辭退福利 |
| 研發(fā)人員薪酬 | ?（計入“研發(fā)費用”） | 借：研發(fā)費用；貸：應付職工薪酬 |
| 銷售人員薪酬 | ?（計入“銷售費用”） | 借：銷售費用；貸：應付職工薪酬 |
六、準則*變化（2024版應用指南）
非貨幣性福利：明確要求按公允價值計量，并在附注中單獨披露。
設定受益計劃：精算風險由企業(yè)承擔，變動計入其他綜合收益。
建議企業(yè)定期復核薪酬分攤的合理性（如按部門職能區(qū)分），并關注稅會差異調整，確保合規(guī)性。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/405083.html
