以下是依據(jù)國家政策導(dǎo)向和地方實踐整理的高中教師績效考核核心內(nèi)容，涵蓋指標(biāo)體系、實施要點及*政策動態(tài)：
一、核心考核指標(biāo)體系（以鹽化中學(xué)為例）
1.德（5分）
政治學(xué)習(xí)與師德：參加集體活動（缺席扣1分/次）、服從領(lǐng)導(dǎo)（不服從扣2分/
以下是依據(jù)國家政策導(dǎo)向和地方實踐整理的高中教師績效考核核心內(nèi)容，涵蓋指標(biāo)體系、實施要點及*政策動態(tài)：
一、核心考核指標(biāo)體系（以鹽化中學(xué)為例）
1. 德（5分）
政治學(xué)習(xí)與師德：參加集體活動（缺席扣1分/次）、服從領(lǐng)導(dǎo)（不服從扣2分/次）、禁止體罰學(xué)生（違規(guī)扣1-5分）。
廉潔從教：收受禮品、有償補課等行為扣2-5分。
2. 能（5分）
專業(yè)發(fā)展：聽課要求（按教齡1-3節(jié)/周）、教學(xué)反思（每學(xué)期≥3篇，缺篇扣1分）。
教研成果：示范課、論文發(fā)表（市級1分→*3分）給予獎勵。
3. 勤（5分）
工作規(guī)范：教案/作業(yè)檢查（分等獎勵：一等5分→三等扣2分）、缺勤（事假0.2分/天，曠工5分/節(jié)）。
教學(xué)紀(jì)律：上課接電話、飲酒等行為扣1-5分。
4. 績（20分）
教學(xué)效果：均分（6分）、有效率（7分）、貢獻(xiàn)率（7分）三級評價，按平行班排名分等（一等占比30%）。
5. 工作量（60分）
基本任務(wù)：語數(shù)外10節(jié)/兩班，理化生12節(jié)/四班，音體美16節(jié)/八班，不足扣3分/節(jié)，超額獎3分/節(jié)。
附加職責(zé)：班主任按年級獎勵（高三一等20分），教研組長加2分。
?? 二、績效掛鉤機制
工資分配：全?？冃Э傤~ ÷ 教師總得分 = 單位分值工資，個人績效工資 = 分值 × 個人得分。
激勵傾斜：浙江、上海等地強調(diào)“優(yōu)勞優(yōu)酬”，增量績效向教改貢獻(xiàn)者（如課程研發(fā)、帶教青年教師）傾斜。
三、考核實施流程
1. 主體與周期：年級組按月考核，教務(wù)處匯總；學(xué)期/年度綜合評價。
2. 數(shù)據(jù)來源：學(xué)情調(diào)查、教案作業(yè)檢查、領(lǐng)導(dǎo)聽課、教研成果等多元記錄。
3. 申訴機制：方案需經(jīng)教職工代表大會審議，結(jié)果公示并接受復(fù)核（浙江、上海要求）。
四、政策新導(dǎo)向（2025年動態(tài)）
1. 縣中振興計劃
頭雁教師考核：承擔(dān)建立工作室、輻射帶動縣域教研（每期3年），未達(dá)標(biāo)者取消資格。
支持措施：提供3萬元/年經(jīng)費（中西部），職稱評聘優(yōu)先。
2. 數(shù)字化能力納入
要求教師掌握AI教學(xué)工具，開發(fā)數(shù)字資源，并計入工作量（教育部、浙江政策）。
3. 師德“一票否決”
違規(guī)收禮、有償補課等行為直接取消評優(yōu)資格（浙江建立全行業(yè)禁入制度）。
五、地方創(chuàng)新實踐
上海青浦區(qū)：績效分配與職稱脫鉤，重點考核實際貢獻(xiàn)（如承擔(dān)綜合改革項目）。
浙江省：推行“教學(xué)述評制度”，學(xué)生工作經(jīng)歷成職稱晉升硬性條件。
附：典型考核指標(biāo)表示例
| 考核項目 | 分值 | 考核內(nèi)容 | 評價方式 |
|--|-|--|--|
| 德（師德師風(fēng)） | 5分 | 政治學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作、廉潔從教 | 活動簽到、家長反饋、違規(guī)記錄 |
| 能（專業(yè)能力） | 5分 | 聽課次數(shù)、教學(xué)反思、教研成果 | 聽課筆記檢查、成果材料審核 |
| 勤（工作規(guī)范） | 5分 | 教案質(zhì)量、作業(yè)批改、出勤率 | 定期檢查、考勤記錄 |
| 績（教學(xué)效果） | 20分 | 均分、有效率、貢獻(xiàn)率 | 統(tǒng)一測試、班級排名 |
| 工作量 | 60分 | 課時達(dá)標(biāo)、附加職責(zé) | 課表統(tǒng)計、崗位記錄 |
提示：各地細(xì)則需結(jié)合省級文件（如浙江、上海）及學(xué)校方案，重點關(guān)注“工作量量化”“師德負(fù)面清單”“增值評價”等改革要點。教育部縣中頭雁計劃為2025年新政策，涉及骨干教師專項考核，需單獨對標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/400186.html
