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一、績效考核職能歸屬

1. 市局統(tǒng)一管理

撫順市公安局的績效考核工作由市局統(tǒng)籌，納入全市政務(wù)公開和公安工作評估體系。具體職責(zé)包括制定考核方案、組織培訓(xùn)、監(jiān)督落實(shí)及結(jié)果運(yùn)用，由市局辦公室、政治部及督察部門聯(lián)合執(zhí)行。

2. 政務(wù)公開專項(xiàng)考核

根據(jù)《撫順市政務(wù)公開績效考核方案》（2023年），市公安局需接受市對政務(wù)公開工作的量化評估，包括主動公開、政策解讀、輿情回應(yīng)等指標(biāo)，考核結(jié)果影響全局年度績效。

二、考核內(nèi)容與指標(biāo)

1. 核心考核維度

2. 特色考核機(jī)制

?? 三、考核流程

1. 周期與方式

2. 結(jié)果應(yīng)用

考核評分報市督考辦，直接關(guān)聯(lián)單位評優(yōu)、資源配置及干部晉升。例如，2022年因考核推動，辦事效率提升，群眾咨詢解決率達(dá)100%。

四、考核支撐體系

1. 制度保障

制定《撫順市公安局政務(wù)信息公開工作辦法》《信息公開保密審查制度》等文件，明確責(zé)任主體與流程。

2. 培訓(xùn)與宣傳

五、現(xiàn)存問題與改進(jìn)

附：撫順市公安局績效考核關(guān)鍵要素概覽表

| 類別 | 主要內(nèi)容 | 實(shí)施方式 | 結(jié)果應(yīng)用 |

|-|--|--|--|

| 執(zhí)法規(guī)范 | 案件處理數(shù)量與質(zhì)量、執(zhí)法透明度 | 案件數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公開情況核查 | 影響單位評優(yōu)與資源配置 |

| 政務(wù)公開 | 信息發(fā)布時效、政策解讀質(zhì)量、平臺運(yùn)維 | 日常監(jiān)測、現(xiàn)場檢查 | 納入負(fù)績效管理，關(guān)聯(lián)干部晉升 |

| 隊(duì)伍建設(shè) | 培訓(xùn)參與度、違紀(jì)查處 | 培訓(xùn)記錄審查、違紀(jì)案件跟蹤 | 作為隊(duì)伍建設(shè)重要參考 |

綜上，撫順市公安局的績效考核以政務(wù)公開和執(zhí)法效能為核心，通過市局主導(dǎo)、多部門協(xié)同的模式運(yùn)行，并深度融入全市政務(wù)考核體系。如需具體考核指標(biāo)文件或近年數(shù)據(jù)，可參考《撫順市政務(wù)公開績效考核方案》及市公安局年度工作報告。