干部績效考核排名辦法是干部管理制度的核心環(huán)節(jié)，旨在通過科學評價激發(fā)干部干事動力、優(yōu)化資源配置。以下結合政策法規(guī)與實踐案例，綜合制定具體辦法：
一、考核原則
1.客觀公正
以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷，確保數(shù)據(jù)可追溯。
2.分類差異
干部績效考核排名辦法是干部管理制度的核心環(huán)節(jié)，旨在通過科學評價激發(fā)干部干事動力、優(yōu)化資源配置。以下結合政策法規(guī)與實踐案例，綜合制定具體辦法：
一、考核原則
1. 客觀公正
以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷，確保數(shù)據(jù)可追溯。
2. 分類差異化
根據(jù)崗位性質（如綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術）和區(qū)域特點（如工業(yè)鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)）設定不同權重，避免“一刀切”。
示例：工業(yè)鎮(zhèn)側重招商引資、項目建設指標；農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)側重鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治。
3. 注重實績
突出工作實效，重點考核履職成效、重點任務完成率及群眾滿意度。
4. 動態(tài)精簡
壓縮冗余指標（如長豐縣將97項指標精簡至63項），強化核心目標導向。
二、考核指標體系設計
采用“共性+個性”指標結構，總分1000分制（可根據(jù)實際調(diào)整）：
（一）共性指標（占40%）
| 維度 | 考核要點 |
||-|
| 德 | 政治立場、職業(yè)道德、廉潔自律（如*八項規(guī)定執(zhí)行） |
| 能 | 應急處突、改革攻堅、群眾工作能力 |
| 勤 | 出勤率、工作投入度、擔當精神（參考銀川市出勤倒扣分制）[[38][75]] |
（二）個性指標（占60%）
崗位差異：
綜合管理崗：政策落地成效、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
行政執(zhí)法崗：案件辦結率、合規(guī)性；
專業(yè)技術崗：創(chuàng)新成果、技術服務轉化率。
區(qū)域差異：
工業(yè)區(qū)：規(guī)上企業(yè)增長率、項目投產(chǎn)率（如長豐縣下塘鎮(zhèn)）；
農(nóng)業(yè)區(qū)：集體經(jīng)濟增收、耕地保護達標率。
（三）加減分項
加分：獲省部級表彰（+30分）、創(chuàng)新經(jīng)驗全國推廣（+20分）；
扣分：重大失誤（-50分）、群眾投訴查實（-10分/次）。
三、考核程序與排名方法
1. 多維度考核實施
平時考核（40%權重）：季度述職+任務臺賬核查，按“好/較好/一般/較差”分級[[17][75]]；
專項考核（20%）：針對重大任務（如抗疫、救災）實時跟蹤；
年度考核（40%）：民主測評（30%）+領導評鑒（30%）+實績分析（40%）。
2. 排名規(guī)則
分類排序：同崗位、同區(qū)域干部橫向比較（如莊墓鎮(zhèn)僅與北部8個農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)排名）；
強制分布：優(yōu)秀比例≤20%（單位獲省級表彰可提至25%）[[57][75]]；
末位審核：
總分后10%需復核，確認是否調(diào)整崗位或降職（參考《推進領導干部能上能下規(guī)定》）。
四、結果運用與激勵約束
1. 正向激勵
績效獎金：優(yōu)秀檔獎勵上浮30%（如瑞安市教育局方案）；
晉升優(yōu)先：連續(xù)3年優(yōu)秀者納入后備干部庫[[1][66]]。
2. 負向約束
基本合格：誡勉談話+限期整改；
不合格：免職/降級（如南通市規(guī)定）。
3. 能力提升
針對性培訓（如短板指標專項輪訓）。
五、保障機制
數(shù)據(jù)減負：推行“誰考核、誰舉證”，減少基層填表負擔（如長豐縣取消月度考核）；
監(jiān)督透明：公示考核結果≥5個工作日，設立申訴渠道[[17][75]]；
動態(tài)優(yōu)化：每年修訂指標權重（參考最高法“減負與增效統(tǒng)一”原則）。
差異化考核示例（鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部）
| 崗位類型 | 核心指標（示例） | 權重 |
|-|
| 工業(yè)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長 | 規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增長率、重大項目落地數(shù) | 35% |
| 農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)書記 | 村集體收入增幅、耕地保護達標率 | 40% |
| 執(zhí)法崗干部 | 案件合規(guī)率、群眾滿意度 | 30% |
說明：各地可參照《黨政領導干部考核工作條例》《公務員考核規(guī)定》等文件，結合本地發(fā)展戰(zhàn)略細化指標。避免簡單以臺賬厚度論成績，需強化群眾口碑和實際成效的權重（如南通市將“服務對象滿意度”納入核心指標）[[17][48]]。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/399310.html
