一、預(yù)算績效管理培訓(xùn)（財政局主導(dǎo)）
1.第三方機構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（2025年1月）
內(nèi)容：圍繞豐臺區(qū)“1+4+N”預(yù)算績效管理制度體系，提出“五個好”要求：
做好輔導(dǎo)：明確培訓(xùn)內(nèi)容和參與人員；
收好資料：規(guī)范資料傳遞和保密要求；
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一、預(yù)算績效管理培訓(xùn)（財政局主導(dǎo)）
1. 第三方機構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（2025年1月）
內(nèi)容：圍繞豐臺區(qū)“1+4+N”預(yù)算績效管理制度體系，提出“五個好”要求：
做好輔導(dǎo)：明確培訓(xùn)內(nèi)容和參與人員；
收好資料：規(guī)范資料傳遞和保密要求；
找好專家：建立第三方機構(gòu)報備、財政部門審核的專家組建機制；
組織好會：明確會議流程和各階段時限；
寫好報告：實行項目組負責(zé)人與財政總負責(zé)人雙重審核機制。
目標(biāo)：提升第三方機構(gòu)績效評價服務(wù)質(zhì)量，保障2025年預(yù)算績效管理工作高效推進。
規(guī)模：6家中標(biāo)機構(gòu)50余人參與。
2. 部門預(yù)算績效深化培訓(xùn)（2024年10月）
重點內(nèi)容：
2025年績效目標(biāo)填報與審核要求；
事前績效評估、成本績效分析的范圍與流程規(guī)范；
2023年事后績效評價問題通報及結(jié)果應(yīng)用（如資金核減率22.43%的案例分析）。
創(chuàng)新點：推動績效與預(yù)算“同申請、同審核、同批復(fù)”，強化全成本核算向街鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。
?? 二、衛(wèi)生健康領(lǐng)域績效培訓(xùn)
1. 全民健康生活方式行動培訓(xùn)（2025年5月）
主題：以“體重管理年”為抓手，落實慢性病防控示范區(qū)指標(biāo)。
內(nèi)容：
政策解讀：結(jié)合“三減三健”專項行動方案；
實踐指導(dǎo)：肥胖癥長期管理策略、社區(qū)-醫(yī)院雙向轉(zhuǎn)診機制；
技能演練：科學(xué)運動干預(yù)方法（如居家鍛煉動作示范）。
形式：線下+線上結(jié)合，150余名醫(yī)療機構(gòu)及街鎮(zhèn)骨干參與。
2. 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)考核（2024年12月，門頭溝區(qū)案例參考）
考核重點：組織管理、服務(wù)效果、居民滿意度。
方法：系統(tǒng)調(diào)取數(shù)據(jù)+電話訪談+現(xiàn)場指導(dǎo)，強化問題整改。
?? 三、其他領(lǐng)域績效培訓(xùn)動態(tài)
檢察業(yè)務(wù)績效考評（2021年6月，豐臺區(qū)檢察院）
聚焦辦案質(zhì)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)質(zhì)效指標(biāo)對比分析，提升檢察官履職能力。
職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校評估（2024年5月）
豐臺區(qū)筑匠、華晨職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校獲評“優(yōu)秀試點單位”，納入市級培訓(xùn)資源庫。
技能大師工作室考核（2025年5月）
北京市人社局公布2024年績效考核結(jié)果，強調(diào)技術(shù)革新與傳技帶徒作用。
四、相關(guān)績效考核政策與實踐
義務(wù)教育入學(xué)考核：嚴禁以考試成績、競賽證書等作為招生依據(jù)，推行“六年一學(xué)位”“多校劃片”等機制。
網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管：依托“八步工作流程”（信息采集→績效考核），明確環(huán)保監(jiān)督員職責(zé)與分級考核制度。
人大監(jiān)督重點：2025年將開展債務(wù)、單用途預(yù)付卡消費等專題詢問，強化財經(jīng)審查與績效掛鉤。
五、培訓(xùn)資源與課程
管理會計師（CNMA）中級課程（北京國家會計學(xué)院）
涵蓋績效管理、成本控制等模塊，面向財務(wù)中層管理者，需具備5年以上相關(guān)經(jīng)驗。
如需具體培訓(xùn)時間或報名渠道，可進一步訪問[豐臺區(qū)人民教育專欄]或咨詢財政局公開文件。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/399017.html
