以下是針對(duì)“高級(jí)薪酬績(jī)效管理課程”的精選推薦，涵蓋高校學(xué)位項(xiàng)目、權(quán)威認(rèn)證課程、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)及前沿專(zhuān)題研修四大類(lèi)，結(jié)合課程內(nèi)容、師資特色與適用人群進(jìn)行系統(tǒng)梳理：
一、高校學(xué)位與在職課程
1.中國(guó)人民大學(xué)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)在職課程班》
核
以下是針對(duì)“高級(jí)薪酬績(jī)效管理課程”的精選推薦，涵蓋高校學(xué)位項(xiàng)目、權(quán)威認(rèn)證課程、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)及前沿專(zhuān)題研修四大類(lèi)，結(jié)合課程內(nèi)容、師資特色與適用人群進(jìn)行系統(tǒng)梳理：
一、高校學(xué)位與在職課程
1. 中國(guó)人民大學(xué)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)在職課程班》
核心課程：薪酬理論與管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理、戰(zhàn)略人力資源管理前沿。
特色：
由勞動(dòng)人事學(xué)院開(kāi)設(shè)（全國(guó)*完整人力資源培養(yǎng)體系）。
1.5年學(xué)制，每月1-2個(gè)周末面授/線(xiàn)上結(jié)合，適合在職提升。
頒發(fā)人大結(jié)業(yè)證書(shū)，學(xué)費(fèi)46,800元。
適合人群：企業(yè)HR管理者、戰(zhàn)略規(guī)劃人員。
2. 臺(tái)灣師范大學(xué)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理》
內(nèi)容：
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)量化、激勵(lì)模型。
形式：學(xué)期制（每周3小時(shí)），側(cè)重學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)結(jié)合。
適合人群：需系統(tǒng)理論深造的港臺(tái)地區(qū)學(xué)習(xí)者。
二、權(quán)威認(rèn)證課程
1. 人社部《績(jī)效薪酬經(jīng)理》證書(shū)
主辦：人社部教培中心 & 中智公司。
內(nèi)容：
績(jī)效閉環(huán)管理（目標(biāo)設(shè)定→考核→反饋）、薪酬策略設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
優(yōu)勢(shì)：
證書(shū)人社部官網(wǎng)可查，全國(guó)統(tǒng)考（每年4次）。
培訓(xùn)費(fèi)2,800元（含教材考試費(fèi)）。
適合人群：央企/大型企業(yè)績(jī)效薪酬負(fù)責(zé)人、需國(guó)家認(rèn)證背書(shū)者。
2. 薪酬管理師（GAODUN）
等級(jí)：初/中/高三級(jí)，對(duì)應(yīng)專(zhuān)員→總監(jiān)崗位群。
考試：每年6月、12月，需機(jī)構(gòu)代報(bào)名（如高頓教育）。
側(cè)重：薪稅合規(guī)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)、數(shù)字化薪酬工具。
?? 三、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
1. 馮濤《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”訓(xùn)練營(yíng)》
內(nèi)容：
六步法：崗位評(píng)估→市場(chǎng)調(diào)研→分級(jí)定薪→結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)→制度制定→入級(jí)調(diào)整。
案例庫(kù)：央企降薪維穩(wěn)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等真實(shí)咨詢(xún)案例。
講師：華為/中國(guó)航信等企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，強(qiáng)調(diào)落地工具（如美世評(píng)估體系）。
適合人群：HR需快速解決企業(yè)薪酬痛點(diǎn)者。
2. 正睿咨詢(xún)《薪酬績(jī)效管理》
模塊：
績(jī)效面談技巧、KPI與BSC平衡設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估誤區(qū)規(guī)避。
特色：
提供“降本增效”解決方案（如業(yè)績(jī)與收入聯(lián)動(dòng)模型）。
講師杜章勝有10年制造業(yè)薪酬改革經(jīng)驗(yàn)。
四、前沿專(zhuān)題研修
1. 美世《薪酬管理線(xiàn)上實(shí)戰(zhàn)研修營(yíng)Pro》
內(nèi)容：
全球薪酬趨勢(shì)（靈活支付/數(shù)字錢(qián)包）、AI在薪酬分析中的應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全合規(guī)。
工具包：美世薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫(kù)、自動(dòng)化對(duì)賬系統(tǒng)。
費(fèi)用：11,800元（含在線(xiàn)學(xué)習(xí)包）。
2. AI+薪酬績(jī)效工作坊（崔慶法等）
創(chuàng)新點(diǎn)：
ChatGPT編寫(xiě)績(jī)效指標(biāo)、大模型預(yù)測(cè)離職風(fēng)險(xiǎn)、薪酬機(jī)器人自動(dòng)化處理。
案例：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效校準(zhǔn)AI助手、制造業(yè)人效提升算法。
選擇建議：
企業(yè)管理者：優(yōu)先選實(shí)戰(zhàn)類(lèi)（如馮濤“6+1”、正睿），解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
職業(yè)認(rèn)證需求：人社部證書(shū)（體制內(nèi)認(rèn)可）或薪酬管理師（民企外企適用）。
戰(zhàn)略視野提升：人大課程+美世研修，覆蓋戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到全球?qū)嵺`。
技術(shù)前沿探索：AI專(zhuān)題工作坊，適應(yīng)數(shù)字化薪酬轉(zhuǎn)型。
> 部分課程提供試聽(tīng)（如人大在職班）、企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)（馮濤團(tuán)隊(duì)）。建議結(jié)合崗位目標(biāo)（如HRBP需懂業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，總監(jiān)需戰(zhàn)略設(shè)計(jì)）匹配課程深度。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398907.html
