飛書的薪酬管理系統(tǒng)是其人力資源數字化解決方案的核心模塊之一，深度集成于飛書協同辦公平臺，旨在幫助企業(yè)實現薪酬核算自動化、流程透明化和數據一體化管理。以下從核心功能、實施路徑、優(yōu)勢特點及適用場景等方面綜合介紹：
一、核心功能模塊
1.
飛書的薪酬管理系統(tǒng)是其人力資源數字化解決方案的核心模塊之一，深度集成于飛書協同辦公平臺，旨在幫助企業(yè)實現薪酬核算自動化、流程透明化和數據一體化管理。以下從核心功能、實施路徑、優(yōu)勢特點及適用場景等方面綜合介紹：
一、核心功能模塊
1. 智能薪酬核算
自動化計算：支持基本工資、績效獎金、社保公積金、個稅等復雜項目的自動計算，實時同步*稅務和社保政策，減少人工誤差。
多規(guī)則適配：可自定義薪酬結構（如固定工資、提成制、計件工資），靈活匹配銷售、制造等不同崗位需求。
數據整合：與考勤、績效模塊無縫對接，自動關聯加班、請假等數據，一鍵生成工資單。
2. 全流程透明化管理
員工自助服務：員工可通過飛書APP實時查詢工資明細、個稅繳納記錄、歷史工資單，并自助下載收入證明。
審批流程線上化：薪酬調整、獎金發(fā)放等流程支持自定義審批路徑，實現無紙化操作，進度實時可追蹤。
3. 合規(guī)與風控
政策動態(tài)同步：內置各地社保公積金繳納標準及個稅算法，自動更新政策變動（如年終獎計稅優(yōu)化）。
審計與安全：操作日志全留存，支持字段級權限控制（如HR僅可見部門數據、財務可見全量），保障薪酬數據安全。
4. 數據分析與決策支持
多維報表：自動生成人力成本分析、部門薪酬對比、績效獎金分布等可視化報表，支持導出至BI工具。
績效薪酬聯動：考核結果自動關聯調薪與獎金分配，驅動“績效-薪酬”閉環(huán)管理。
? 二、薪酬管理實施路徑
1. 系統(tǒng)配置
在飛書后臺開通“人事管理”應用，配置公司組織架構、崗位職級體系及薪酬規(guī)則模板。
通過飛書多維表格搭建薪酬結構表，定義薪資項目（如基本工資、崗位津貼）及計算公式。
2. 數據集成
對接考勤系統(tǒng)（如打卡記錄）、績效系統(tǒng)（如OKR/KPI結果），確保數據自動同步至薪酬模塊。
支持從Excel批量導入歷史薪酬數據，或通過API與財務系統(tǒng)（如用友、金蝶）集成。
3. 流程落地
月度算薪：系統(tǒng)自動抓取考勤異常、績效評分等數據，觸發(fā)核算流程，HR僅需復核異常項。
員工反饋：工資發(fā)放后自動推送加密工資條至員工飛書，支持在線異議申訴。
? 三、系統(tǒng)優(yōu)勢與競爭力
敏捷性：低代碼平臺支持快速調整薪酬規(guī)則（如新增激勵方案），無需開發(fā)介入。
降本增效：自動化核算減少80%手工操作，大型企業(yè)年節(jié)省人力成本超30%。
員工體驗：移動端自助服務提升滿意度，透明化流程減少薪酬爭議。
生態(tài)整合：與飛書OKR、招聘、培訓等模塊深度協同，構建一體化人才管理平臺。
四、典型應用場景
| 場景 | 解決方案 |
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| 制造業(yè)計時/計薪 | 自動關聯工單系統(tǒng)，按計件單價+工時計算工資，支持跨車間成本分攤 。 |
| 銷售團隊提成管理 | 自定義階梯提成規(guī)則，關聯CRM業(yè)績數據，實時核算傭金 。 |
| 集團多地域薪酬 | 支持多幣種發(fā)放（如人民幣+港元），適配亞太10+國家/地區(qū)社保政策 。 |
| 互聯網公司績效激勵 | OKR結果自動匹配獎金系數，彈性福利包（如期權）線上發(fā)放 。 |
五、如何開始使用？
1. 開通服務：飛書管理員在后臺啟用“人事管理-薪酬模塊”，或通過薪人薪事等生態(tài)伙伴應用增強功能。
2. 培訓支持：飛書提供在線教程、模板庫（如社保計算模板）及1對1實施顧問。
3. 定制開發(fā)：復雜需求可通過飛書開放平臺接入第三方HR服務商（如i人事、北森）。
> 建議：中小型企業(yè)可優(yōu)先使用飛書原生薪酬模塊，快速實現基礎核算；大型集團建議結合薪人薪事等專業(yè)方案，滿足跨國合規(guī)與復雜成本分攤需求。
飛書薪酬管理系統(tǒng)通過“自動化+一體化+透明化”的解決方案，顯著提升管理效率的賦能企業(yè)以數據驅動人力成本優(yōu)化與人才激勵策略升級。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398590.html
