績效考核獎的合法性取決于其設(shè)立依據(jù)、執(zhí)行程序及發(fā)放方式是否符合勞動法規(guī)定。結(jié)合2025年*法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下：
??一、績效考核獎的合法性基礎(chǔ)
1.法律認(rèn)可績效工資性質(zhì)
根據(jù)《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》，績效工資屬于
績效考核獎的合法性取決于其設(shè)立依據(jù)、執(zhí)行程序及發(fā)放方式是否符合勞動法規(guī)定。結(jié)合2025年*法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下：
?? 一、績效考核獎的合法性基礎(chǔ)
1. 法律認(rèn)可績效工資性質(zhì)
根據(jù)《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》，績效工資屬于勞動報(bào)酬的組成部分，但區(qū)別于固定工資，其發(fā)放需與可量化的考核結(jié)果掛鉤。用人單位有權(quán)依法制定績效管理制度，但需滿足以下條件：
合同明確約定：勞動合同或規(guī)章制度中必須清晰規(guī)定績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及考核周期。
民主程序制定：考核制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并公示告知員工。
發(fā)放周期合規(guī)：基礎(chǔ)工資必須按月支付，績效部分可按季度/年度發(fā)放，但延遲不得超過考核周期結(jié)束后30天（部分地區(qū)限15天）。
2. 司法實(shí)踐中的支持案例
合法案例：某電商企業(yè)在勞動合同中約定“年度績效獎金于次年3月31日前發(fā)放”，仲裁認(rèn)定合法。
違法案例：杭州某公司擅自將績效發(fā)放周期從月度改為季度，未履行民主程序，被判補(bǔ)發(fā)工資并支付25%賠償金。
?? 二、違法扣減績效獎金的常見情形
若出現(xiàn)以下情況，績效考核獎的扣減或拒發(fā)屬違法：
1. 無合法依據(jù)扣減
口頭通知“績效不達(dá)標(biāo)”直接扣錢，未提供書面考核依據(jù)。
合同未約定績效標(biāo)準(zhǔn)或考核結(jié)果未經(jīng)員工簽字確認(rèn)。
2. 程序違規(guī)
考核制度未經(jīng)民主程序制定或未公示。
離職員工績效被截留，但合同未明確“在職發(fā)放”條件。
3. 濫用管理權(quán)
以“經(jīng)營困難”拒發(fā)績效，但無法提供審計(jì)報(bào)告等證據(jù)。
績效考核不達(dá)標(biāo)直接辭退員工，未履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)。
? 三、員工維權(quán)關(guān)鍵點(diǎn)
若遭遇違法扣減績效獎金，可采取以下措施：
1. 證據(jù)鎖定
保存勞動合同、考核記錄、工資條及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于績效的郵件/微信記錄。
如公司要求簽空白考核表，需注明“未確認(rèn)內(nèi)容”并拍照留存。
2. 維權(quán)途徑
書面質(zhì)詢：向HR發(fā)送《績效工資異議書》（EMS留存底單）。
勞動監(jiān)察：通過當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)提交證據(jù)，7日內(nèi)必回復(fù)。
仲裁/訴訟：主張補(bǔ)發(fā)差額及賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）。
3. 時(shí)效注意
追討績效工資需在1年內(nèi)提出仲裁，超期可能喪失勝訴權(quán)。
四、企業(yè)合規(guī)操作建議
為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)做到：
1. 制度設(shè)計(jì)
在勞動合同中明確績效占比、發(fā)放規(guī)則及考核標(biāo)準(zhǔn)。
采用“基礎(chǔ)工資按月發(fā)+績效按季/年發(fā)”模式時(shí)，需書面約定并獲員工確認(rèn)。
2. 動態(tài)管理
績效考核周期截止日需早于薪資核算日5個(gè)工作日，確保及時(shí)發(fā)放。
使用數(shù)字化工具（如利唐i人事系統(tǒng)）實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)留痕與合規(guī)預(yù)警。
3. 離職處理
對離職員工按實(shí)際工作時(shí)間比例發(fā)放績效，除非合同明確排除條款。
總結(jié)
績效考核獎本身合法，但必須滿足“合同約定+程序合法+發(fā)放合規(guī)”三要素。若單位無合法依據(jù)扣減或拒發(fā)，員工可通過仲裁追回差額及賠償金。企業(yè)則需通過制度設(shè)計(jì)、民主程序和數(shù)字化管理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免因小失大（如案例中拖欠1900元績效最終賠償13萬元）。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/396002.html
