一、整體薪酬水平
1.平均與中位數(shù)
澳門管理人員（如部門經(jīng)理、總監(jiān)）平均年薪約152,100MOP（約18,900USD），月均約12,675MOP。
中位數(shù)年薪為161,600MOP，25%的經(jīng)理收入低于105,800
一、整體薪酬水平
1. 平均與中位數(shù)
澳門管理人員（如部門經(jīng)理、總監(jiān)）平均年薪約 152,100 MOP（約18,900 USD），月均約12,675 MOP。
中位數(shù)年薪為161,600 MOP，25%的經(jīng)理收入低于105,800 MOP，75%低于217,900 MOP。
高管差異顯著：運(yùn)營總監(jiān)年薪可達(dá)96,000 USD（約768,000 MOP），銷售總監(jiān)約90,000 USD（約720,000 MOP）。
2. 高低區(qū)間
初級(jí)管理崗年薪下限約 68,320 MOP（如基層主管）。
高級(jí)管理崗（如企業(yè)高管）上限達(dá) 239,300 MOP（約29,800 USD）。
二、行業(yè)薪酬差異
不同行業(yè)管理崗薪酬分化明顯，具體對(duì)比如下：
| 行業(yè) | 職位 | 月薪范圍（MOP） | 年薪范圍（MOP） | 數(shù)據(jù)來源 |
|--|
| 業(yè) | 經(jīng)理/總監(jiān) | 65,760–89,520 | 789,120–1,074,240 | |
| | 荷官主管 | 21,660+ | 259,920+ | |
| 金融業(yè) | 銀行業(yè)經(jīng)理 | 32,160+ | 385,920+ | |
| | 保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)理 | 34,480+ | 413,760+ | |
| 科技/服務(wù) | 資訊科技部助理經(jīng)理（數(shù)據(jù)） | 34,000–45,000 | 408,000–540,000 | |
| | 高級(jí)分析員（軟件開發(fā)） | 27,000–35,000 | 324,000–420,000 | |
| 酒店業(yè) | 部門經(jīng)理 | ~20,090 | ~241,080 | |
業(yè)：薪酬水平領(lǐng)先全澳，管理層年薪中位數(shù)超78萬MOP，外地雇員可達(dá)107萬MOP。
金融業(yè)：保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)理月薪34,480 MOP（年薪約413,760 MOP），高于銀行業(yè)。
科技與服務(wù)：IT管理崗薪資競爭力強(qiáng)，如數(shù)據(jù)架構(gòu)管理崗月薪達(dá)4.5萬MOP。
?? 三、薪酬影響因素
1. 經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)
0–2年經(jīng)驗(yàn)：年薪約 78,400 MOP。
5年以上經(jīng)驗(yàn)：超 200,000 MOP，總監(jiān)級(jí)可達(dá)百萬級(jí)別。
業(yè)中，本地與外地雇員薪酬差距顯著（如本地經(jīng)理月薪65,760 MOP vs. 外地雇員89,520 MOP）。
2. 企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)
大型博企：2025年加薪幅度約2.5%–5.7%，月薪≤16,000 MOP者統(tǒng)一加薪600 MOP（如中國、）。
中小企業(yè)：薪酬競爭力較弱，且受限于融資能力與治理結(jié)構(gòu)，高管薪酬普遍低于行業(yè)均值。
3. 學(xué)歷與技能
金融業(yè)100%管理崗要求高等教育學(xué)歷，且70%需專業(yè)認(rèn)證（如保險(xiǎn)業(yè)）。
語言能力直接影響薪酬：掌握普通話的酒店/飲食業(yè)管理者更易獲高薪。
四、薪酬變動(dòng)趨勢(shì)
1. 2025年加薪幅度收窄
全澳企業(yè)平均計(jì)劃加薪 2.72%，低于2024年的2.98%，16%企業(yè)明確不調(diào)薪。
博企加薪覆蓋98%員工，但幅度分化（低薪員工加薪600 MOP，高薪層僅2.5%）。
2. 福利與勞動(dòng)保障
法定*工資：月薪7,072 MOP（2024年調(diào)整）。
加班補(bǔ)償：強(qiáng)制加班費(fèi)為正常薪資的50%，自愿加班為20%。
試用期：管理人員試用期長達(dá)90–180天，高于普通員工的30–90天。
五、總結(jié)
高薪行業(yè)：業(yè)管理層年薪中位數(shù)近 80萬MOP，金融與科技業(yè)次之。
增長趨緩：2025年加薪幅度普遍低于3%，經(jīng)濟(jì)不確定性導(dǎo)致企業(yè)更謹(jǐn)慎。
競爭要素：經(jīng)驗(yàn)、語言能力（普通話/英語）及專業(yè)認(rèn)證是薪酬突破的關(guān)鍵。
建議求職者關(guān)注、金融及科技行業(yè)的高階崗位，同時(shí)提升跨領(lǐng)域技能以應(yīng)對(duì)薪酬增長放緩的趨勢(shì)。如需具體企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，可參考勞工事務(wù)局發(fā)布的招聘博覽會(huì)崗位表。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/394510.html
