| 類別 | 具體內容 |
|---|---|
| 靜海招聘信息 | 組裝配件工，4500 - 6000元/月，普工/操作工，天津市 - 靜海縣，經(jīng)驗不限，學歷不限，包住，誠凱人力，孫經(jīng)理 |
| 靜電噴粉噴手，8000 - 13000元/月，噴塑工，天津市 - 靜?？h，3年經(jīng)驗，學歷不限，包住，加班補助 | |
| 小件沖床磨具調試技工，5500 - 14000元/月，技工，天津市 - 靜?？h，2年經(jīng)驗，學歷不限，瑞豐達 | |
| 質檢員，5000 - 6000元/月，質檢員，天津市 - 靜?？h，經(jīng)驗不限，學歷不限，包吃包住，華遠（天津）人力 | |
| 生產(chǎn)操作工，3000 - 6000元/月，普工/操作工，天津市 - 靜海縣，經(jīng)驗不限，學歷不限，五險，周末雙休，加班補助，瑞美科天津分公司 | |
| 硬件維修工程師，5000 - 8000元/月，硬件工程師，天津市 - 靜海縣，1年經(jīng)驗，大專學歷，五險，住房公積金，包吃，周末雙休，黃山姍，菲茲曼 | |
| 機械廠操作工，5000 - 7000元/月，普工/操作工，天津市 - 靜?？h，經(jīng)驗不限，學歷不限，五險，天宇鑫 | |
| 鍋爐工，4000 - 6000元/月，鍋爐工，天津市 - 靜?？h，經(jīng)驗不限，中技/中專學歷，五險，住房公積金，包吃包住，單休，加班補助，石先生，新福能源 | |
| 運營團隊，10000 - 20000元/月，運營經(jīng)理/主管，天津市 - 靜海縣，經(jīng)驗不限，學歷不限，營躍傳媒 | |
| 裝配工，4000 - 10000元/月·24薪，組裝工，天津市 - 靜?？h，經(jīng)驗不限，學歷不限，李姐，天津中晟達智能科技有限公司 | |
| 企業(yè)培訓信息 | 企業(yè)定制化服務系列，面授，大班，IPA國際注冊禮儀培訓師測評管理中心，8000/起 |
| 中高層管理能力提升系列培訓課程，面授，大班，IPA國際注冊禮儀培訓師測評管理中心，8000/起 | |
| 天津企業(yè)培訓公司排名相關 | 天津市河西區(qū)新天空外國語培訓學校，排名第1，規(guī)模少于50人，成立23年，提供企業(yè)培訓、外語培訓等，工資(￥10.2K)，招聘增長(-50%) |
| 天津愛知經(jīng)貿進修學院，排名第2，規(guī)模少于50人，成立20.（信息未完整） | |
| 更多排名信息未在原文完整呈現(xiàn) | |
| 招聘內推相關 | 定義：公司內部的員工推薦優(yōu)秀的外部人才進入公司的一種招聘方式，借助公司內部員工的人脈資源，擴大公司的招聘渠道，提高招聘效率 |
| 背景：隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)為吸引和留住優(yōu)秀人才，需要不斷拓寬招聘渠道 | |
| 某崗位相關信息 | 薪酬：崗位月度平均收入在3000 - 5000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在5000 - 7000元，每年至少兩次漲薪機會 |
| 福利：五險、公積金 | |
| 培訓機制：校區(qū)設有完善的培訓機制，培訓項目包括入職培訓、提升培訓、管理培訓 | |
| 崗位職責：負責學生檔案制定和日常管理；負責與學生和家長溝通，反饋學生的學習情況；負責向學生和家長提供教育相關的服務，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑推薦 | |
| 任職條件：大專及以上學歷，本科、教育相關專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；形象氣質佳，舉止大方得體，普通話標準；具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心；居住當?shù)卣邇?yōu)先 | |
| 職業(yè)發(fā)展空間：公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向。管理方向為學習顧問——學習顧問組長——學習顧問主管——教務校長——校長；專業(yè)方向為普通學習顧問——中級學習顧問——高級學習顧問——資深學習顧問，部分員工入職2 - 3個月晉升為組長或中級學習顧問，入職5 - 8個月晉升為主管或高級學習顧問，入職6 - 12個月晉升為分校校長或資深學習顧問 | |
| 內推活動方案相關 | 目標：擴大候選人數(shù)量，吸引更多優(yōu)質的候選人；提高招聘效率，減少招聘流程中的時間和成本；提升員工參與度，增加員工對公司的歸屬感和參與感 |
| 內推獎勵計劃：鼓勵員工推薦優(yōu)質候選人加入公司，根據(jù)不同職位的需求和緊迫程度，設定不同的獎金金額，獎勵可以是現(xiàn)金、禮品、特殊福利等 | |
| 內推培訓和宣傳：為員工提供內推培訓，包括如何尋找潛在候選人、如何提高內推成功率等；在公司內部宣傳內推活動，強調內推的重要性和好處 | |
| 候選人篩選和面試：內推的候選人需要經(jīng)過嚴格的篩選和面試環(huán)節(jié)，與招聘團隊合作，對內推的候選人進行深入評估，包括技能、經(jīng)驗、文化適應度等 | |
| 反饋和溝通：及時向內推人提供候選人的招聘進展和結果反饋，若候選人成功入職，及時向內推人致以感謝和獎勵；活動評估和改進：定期評估內推活動的效果和成果，根據(jù)評估結果，及時調整和改進內推活動的策略和方法 | |
| 員工內推方案相關 | 簡介：員工內推是由公司員工向其社交網(wǎng)絡中的個人推薦適合的人才的方式，能有效減少招聘時間和成本，并提高招聘質量 |
| 重要性：在現(xiàn)代招聘中扮演著重要的角色 |
術語解釋：
- 五險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家強制企業(yè)為員工繳納的社會保障福利。
- 住房公積金：是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
- 面授：指面對面的授課方式，培訓師和學員在同一空間進行教學活動。
- 大班：通常指參加培訓的人數(shù)較多的班級。
備注：天津愛知經(jīng)貿進修學院的成立信息原文未完整呈現(xiàn)；部分招聘信息僅提及了聯(lián)系人姓氏，未提供具體聯(lián)系方式。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/383596.html