| 資料類型 | 名稱 | 頁數(shù)/時長等 | 內(nèi)容簡介 | 適用人群 | 費用 | 授課時間 | 授課地點 | 授課老師 |
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| 文檔 | 企業(yè)管理培訓課程_人力資源管理考試培訓材料_企業(yè)管理資料 | 6Pages | 涵蓋企業(yè)管理培訓及人力資源管理考試相關資料 | 管理人員或欲從事管理工作的人員 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權合作合同 | 6Pages | 關于企業(yè)員工股權合作的合同文本 | 企業(yè)管理人員、涉及股權合作的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權合同協(xié)議書 | 6Pages | 企業(yè)員工股權合同協(xié)議相關內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員、涉及股權合作的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 遼寧省國土資源信息平臺用戶授權管理子系統(tǒng)的研究與實現(xiàn) | 3Pages | 對遼寧省國土資源信息平臺用戶授權管理子系統(tǒng)的研究成果及實現(xiàn)情況 | 相關國土資源管理部門人員、技術人員 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年白露說說大全 | 6Pages | 包含2025年白露相關的各種說說內(nèi)容 | 一般大眾 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權收購合同模板樣本 | 6Pages | 企業(yè)員工股權收購合同的模板樣本 | 企業(yè)管理人員、涉及股權收購的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同 | 7Pages | 關于企業(yè)員工股權激勵的合同內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同協(xié)議 | 49Pages | 企業(yè)員工股權激勵合同協(xié)議詳細內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年上海企業(yè)入職勞動合同文本（5篇） | 6Pages | 2025年上海企業(yè)入職勞動合同的5篇文本 | 企業(yè)管理人員、新入職員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同協(xié)議書模板 | 19Pages | 企業(yè)員工股權激勵合同協(xié)議書的模板 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年上海住房租賃合同簡易版 | 6Pages | 2025年上海住房租賃合同的簡易版本 | 租房者、房東 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同模板 | 63Pages | 企業(yè)員工股權激勵合同的模板 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試題庫（達標題） | 8Pages | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試達標題庫 | 報考四川化工職業(yè)技術學院單招的學生 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年冷藏藥品運輸應急援助合同協(xié)議書范本0 | 63Pages | 2025年冷藏藥品運輸應急援助合同協(xié)議書范本 | 冷藏藥品運輸企業(yè)、相關援助方 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試題庫（考點精練） | 6Pages | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試考點精練題庫 | 報考四川化工職業(yè)技術學院單招的學生 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同范文 | 7Pages | 企業(yè)員工股權激勵合同的范文示例 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同范本 | 31Pages | 企業(yè)員工股權激勵合同的范本 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年白領職場禮儀 | 63Pages | 2025年白領職場禮儀相關內(nèi)容 | 白領人群 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試題庫（精練） | 61Pages | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試精練題庫 | 報考四川化工職業(yè)技術學院單招的學生 | - | - | - | - |
| 文檔 | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試題庫（完整版） | 6Pages | 2025年四川化工職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試完整題庫 | 報考四川化工職業(yè)技術學院單招的學生 | - | - | - | - |
| 文檔 | 企業(yè)員工股權激勵合同（版） | - | 企業(yè)員工股權激勵合同相關內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員、涉及股權激勵的員工 | - | - | - | - |
| 課程 | 組織行為學 | - | 以組織系統(tǒng)及其群體、個體的心理與行為規(guī)律為研究對象，幫助管理者加強以人為中心的管理，調(diào)動人的積極性等 | 管理者 | - | - | - | - |
| 公開課 | EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應用 | - | 提升EXCEL數(shù)據(jù)管理與圖表應用能力 | 相關人員 | ￥2500.00 | - | - | - |
| 公開課 | HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 | - | 分析HR頭疼的200個疑難問題及員工常見問題情形 | HR人員 | ￥4800.00 | - | - | - |
| 公開課 | MTP中層經(jīng)理管理能力提升 | - | 提升中層經(jīng)理管理能力 | 中層經(jīng)理 | ￥4580.00 | - | - | - |
| 公開課 | TTT培訓師培訓--卓越培訓師的授課技巧 | - | 培訓培訓師的授課技巧 | 培訓師 | ￥4980.00 | - | - | - |
| 公開課 | 從對抗到共贏--銷售談判技巧 | - | 教授銷售談判技巧，實現(xiàn)從對抗到共贏 | 銷售人員 | ￥4580.00 | - | - | - |
| 內(nèi)訓課程 | OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊 | - | 進行OKR績效管理實戰(zhàn)培訓 | 企業(yè)員工 | - | - | - | - |
| 內(nèi)訓課程 | 成交的秘密--顧問式銷售技巧 | - | 傳授顧問式銷售技巧，揭示成交秘密 | 銷售人員 | - | - | - | - |
| 內(nèi)訓課程 | 大客戶開發(fā)與維護策略技巧 | - | 培訓大客戶開發(fā)與維護的策略技巧 | 銷售人員 | - | - | - | - |
| 內(nèi)訓課程 | 非財務經(jīng)理的財務管理 | - | 讓非財務經(jīng)理掌握財務管理知識 | 非財務經(jīng)理 | - | - | - | - |
| 內(nèi)訓課程 | 公眾演講與表達技巧 | - | 提升公眾演講與表達技巧 | 需要進行公眾演講的人員 | - | - | - | - |
| 課程 | 贏在執(zhí)行：打造團隊的執(zhí)行力 | - | 全方位打造團隊的執(zhí)行力，提升團隊戰(zhàn)斗力，用通俗例子解釋執(zhí)行理念與行為等 | 企業(yè)團隊成員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 中國宏觀經(jīng)濟形勢與政策解析 | - | 解析中國宏觀經(jīng)濟形勢與政策 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力 | - | 幫助組織打造持續(xù)創(chuàng)新能力 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 現(xiàn)代營銷理念與實戰(zhàn)案例 | - | 講解現(xiàn)代營銷理念并分析實戰(zhàn)案例 | 企業(yè)營銷人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 理念變革與領導力提升 | - | 推動理念變革，提升領導力 | 企業(yè)領導人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 企業(yè)財務管理與成本控制 | - | 教授企業(yè)財務管理與成本控制知識 | 企業(yè)財務人員、管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 企業(yè)經(jīng)營決策管理 | - | 培訓企業(yè)經(jīng)營決策管理能力 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 教練式管理與員工激勵 | - | 講解教練式管理方法與員工激勵技巧 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 企業(yè)法律風險防范 | - | 教授企業(yè)法律風險防范知識 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 如何加強工作過程管理和執(zhí)行力建設 | - | 講解加強工作過程管理和執(zhí)行力建設的方法 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 商業(yè)變革與技術創(chuàng)新 | - | 探討商業(yè)變革與技術創(chuàng)新相關內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新 | - | 研究企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 跨界整合創(chuàng)新 | - | 探討跨界整合創(chuàng)新相關內(nèi)容 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 產(chǎn)品/服務創(chuàng)新與品牌營銷 | - | 研究產(chǎn)品/服務創(chuàng)新與品牌營銷方法 | 企業(yè)營銷人員、管理人員 | - | - | - | - |
| 核心課程 | 企業(yè)成長與資本運作 | - | 講解企業(yè)成長與資本運作知識 | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
| 課程 | 金融市場原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新 | - | 傅連康老師用通俗易懂的講解，介紹現(xiàn)代金融的本質以及金融創(chuàng)新的方法 | 相關人員 | - | 2025年03月08日 | 廣州 | 傅連康 |
| 課程 | 供應鏈架構戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實踐課程（SCOR - DS） | - | 新的SCOR - DS由多元化主題專家進行供應鏈架構戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化等培訓 | 相關人員 | - | 2025年03月08日 | 上海 | 熊老師 |
| 課程 | 降低采購成本及供應商談判技巧 | - | 解決采購合同糾紛，降低采購成本，教授供應商談判技巧 | 采購人員 | - | 2025年03月08日 | 廣州 | 張仲豪老師 |
| 課程 | 采購人員核心能力提升 | - | 讓采購人員掌握采購管理的先進方法和理念，控制產(chǎn)品價格結構組成 | 采購人員 | - | 2025年03月10日 | 蘇州 | 王老師 |
| 課程 | 供應鏈管理視角與實踐課程 | - | 講解供應鏈在履行職能部門功能時的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和合作等實踐內(nèi)容 | 相關人員 | - | 2025年03月10日 | 上海 | 資深講師 |
| 課程 | DeepSeek賦能辦公，效率倍增 | - | 讓學員深入了解DeepSeek的強大功能，并學習如何將其與Word、Excel結合 | 辦公人員 | - | 2025年03月11日 | 廣州 | 趙保恒 |
| 課程 | 壓力與情緒管理：職場復原力 | - | 教授職場壓力與情緒管理，提升職場復原力 | 職場人員 | - | - | - | - |
| 課件 | 企業(yè)管理培訓課件顧問式管理技術【超強悍的實戰(zhàn)資料】 | PPTX格式 689KB | 以解決問題為導向，注重實效性和落地性的管理方法，源于沃頓咨詢公司的理念和實踐，幫助企業(yè)建立一體化管理系統(tǒng) | 企業(yè)管理人員 | - | - | - | - |
注：顧問式管理技術：是一種以解決問題為導向，注重實效性和落地性的管理方法，源于沃頓咨詢公司的理念和實踐。強調(diào)咨詢式的訓練和伴隨式的顧問服務，旨在幫助企業(yè)建立一套持續(xù)發(fā)展、自動運行的一體化管理系統(tǒng)。其核心在于幫助企業(yè)經(jīng)營者理解和掌握企業(yè)運營的規(guī)律，以便能夠自我診斷問題并策劃解決方案，從而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定增長。沃頓咨詢公司的創(chuàng)始人陳向航先生提出了“咨詢式訓練技術”和“5R管理模式”。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/383517.html