| 資料名稱 | 格式 | 大小 | 頁(yè)數(shù) | 上傳人 | 上傳時(shí)間 | 主要內(nèi)容 |
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| 企業(yè)管理資料范本 - 面試方法面試技巧培訓(xùn)資料(英文) | docx | - | - | - | - | 1. 案例問(wèn)題：常用于咨詢面試，也可用于消費(fèi)品公司營(yíng)銷崗位面試，是對(duì)商業(yè)問(wèn)題的分析，為互動(dòng)過(guò)程，面試官關(guān)注候選人的分析與創(chuàng)造思維過(guò)程。給出信用卡公司推廣預(yù)付費(fèi)電話卡案例及雙方問(wèn)答示例。2. 其他估算問(wèn)題：如*每天橙汁消費(fèi)量、747飛機(jī)能裝多少高爾夫球、*雜貨店數(shù)量等。3. 腦筋急轉(zhuǎn)彎：高科技公司、投資銀行和咨詢公司常用，考察創(chuàng)造力、思維靈活性和速度。給出時(shí)鐘3:15時(shí)針與分針夾角問(wèn)題及解答，還有找出生產(chǎn)輕1克金幣的機(jī)器問(wèn)題。 |
| 英文企業(yè)管理 | pptx | 3.27MB | 30 | xxx | 20xx - 04 - 03 | 包含企業(yè)管理原理、商業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力與管理、戰(zhàn)略管理等內(nèi)容 |
| 企業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)英文 | PPTX | 1.52MB | 108 | f*** | 2023 - 01 - 24 | 關(guān)于培訓(xùn)師培訓(xùn)課程使用說(shuō)明等相關(guān)內(nèi)容 |
| IBM內(nèi)部管理咨詢公司培訓(xùn)資料 - 英文版 | DOCX | 38.42KB | 5 | 1*** | 2023 - 10 - 07 | 旨在為IBM內(nèi)部管理咨詢公司提供全面的有效內(nèi)部管理實(shí)踐相關(guān)內(nèi)容 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)資料（英文版）(powerpoint 72頁(yè)) | powerpoint | 1.51MB | 74 | 138****7870 | 2022 - 02 - 26 | 關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)的英文資料 |
| 興樂(lè)爍英語(yǔ)學(xué)校薪酬績(jī)效管理管控手冊(cè) ——教學(xué)部 + 市場(chǎng)部 | - | - | - | - | - | 1. 正式簽約專職教師工資待遇：包括基本工資（1200元/月含600元課時(shí)費(fèi)）、崗位津貼、課時(shí)工資（試用期30元/次，轉(zhuǎn)正教師按級(jí)別定，新老師初始33元/課時(shí)，評(píng)級(jí)最多升兩級(jí)，實(shí)發(fā)課時(shí)計(jì)算方式與班級(jí)人數(shù)有關(guān)）、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)（50元/月，滿勤可發(fā)）、補(bǔ)貼（證書補(bǔ)貼20元/月，學(xué)歷補(bǔ)貼大專50元、本科100元）、保險(xiǎn)等。2. 加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班時(shí)長(zhǎng)按工作需要定，少于5小時(shí)為半天，超過(guò)5小時(shí)按一天算，需審核批準(zhǔn)，未完成布置任務(wù)不算加班。3. 住房津貼：省外員工或郊區(qū)上班老師如有需要可享受。 |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)課件 | - | - | 72頁(yè) | - | - | 1. 認(rèn)識(shí)管理：包括什么是管理及怎樣進(jìn)行管理。2. 領(lǐng)導(dǎo)與溝通：領(lǐng)導(dǎo)如何溝通協(xié)作。3. 企業(yè)提高執(zhí)行力方法：按程序管理，加強(qiáng)管理者與被管理者溝通，做好企業(yè)文化建設(shè)。4. 不同學(xué)者對(duì)管理的定義：泰勒強(qiáng)調(diào)作業(yè)過(guò)程，法約爾強(qiáng)調(diào)管理的核心環(huán)節(jié)，西蒙強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，馬克斯·韋伯強(qiáng)調(diào)管理者個(gè)人作用，也有強(qiáng)調(diào)管理本質(zhì)是協(xié)調(diào)。5. 管理者觀點(diǎn)：傳統(tǒng)觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職位、職權(quán)、下屬；現(xiàn)代觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)組織富有貢獻(xiàn)的責(zé)任。管理者定義為履行管理職能，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)負(fù)有貢獻(xiàn)責(zé)任的人。按層次分為高層、中層、第一線管理者。6. 管理者基本素質(zhì)：政治與文化素質(zhì)，包括政治堅(jiān)定性、敏感性，事業(yè)心、責(zé)任感等。 |
| 2023年企業(yè)合規(guī)師考試教材：企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理（初級(jí)） | 圖書 | - | - | - | - | 企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理初級(jí)相關(guān)考試內(nèi)容 |
| 2023年企業(yè)合規(guī)師考試教材：企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理（中級(jí)） | 圖書 | - | - | - | - | 企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理中級(jí)相關(guān)考試內(nèi)容 |
| 企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）第3版——1 + X職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)材 | 圖書 | - | - | - | - | 企業(yè)人力資源管理師四級(jí)相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 國(guó)際商務(wù)談判第五版第5版劉園高等院校國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)營(yíng)銷公共關(guān)系企業(yè)管理專業(yè)教材 | 圖書 | - | - | - | - | 國(guó)際商務(wù)談判相關(guān)專業(yè)內(nèi)容 |
| 國(guó)際企業(yè)管理:全國(guó)高等教育自學(xué)考試同步訓(xùn)練·同步過(guò)關(guān) 工商企業(yè)管理專業(yè) ?？?/td> | 圖書 | - | - | - | - | 國(guó)際企業(yè)管理自考相關(guān)訓(xùn)練內(nèi)容 |
| *C相關(guān)資料 | PPTX | 483.66KB | 48 | l*** | 2022 - 12 - 27 | 1. *C所屬集團(tuán)：屬于世界*餐飲集團(tuán)，分布于一百多個(gè)國(guó)家，有近三千家連鎖店，是百勝全球餐飲集團(tuán)旗下餐廳，集團(tuán)組織架構(gòu)包含肯德基、必勝客、塔可貝爾等。2. *C歷史與標(biāo)志相關(guān)內(nèi)容。 |
術(shù)語(yǔ)解釋：
1. 案例面試：是一種面試方式，面試官提出商業(yè)問(wèn)題，候選人通過(guò)提問(wèn)獲取信息并給出詳細(xì)建議，面試官注重候選人的分析和創(chuàng)造思維過(guò)程。
2. 腦筋急轉(zhuǎn)彎面試題：常用于高科技公司、投資銀行和咨詢公司的面試，通過(guò)一些獨(dú)特的問(wèn)題考察候選人的創(chuàng)造力、思維靈活性和速度。
3. 全勤獎(jiǎng)：企業(yè)為鼓勵(lì)員工全勤上班而設(shè)立的獎(jiǎng)金，當(dāng)月滿勤才能獲得，遲到或請(qǐng)假則不發(fā)放。
4. 課時(shí)工資：根據(jù)教師授課課時(shí)計(jì)算的工資，不同階段（試用期、轉(zhuǎn)正后）和不同級(jí)別教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不同。
5. 實(shí)發(fā)課時(shí)：根據(jù)基本課時(shí)和班級(jí)實(shí)際人數(shù)與班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)的比例計(jì)算得出的課時(shí)數(shù)，用于計(jì)算教師的課時(shí)工資。
6. 高層管理者：在企業(yè)中處于較高層次，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策。
7. 中層管理者：介于高層和第一線管理者之間，負(fù)責(zé)執(zhí)行高層的決策，協(xié)調(diào)和管理基層工作。
8. 第一線管理者（督導(dǎo)人員）：直接管理基層員工，負(fù)責(zé)日常工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
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