企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的好處多種多樣且深遠(yuǎn)。重視培訓(xùn)的企業(yè)更能吸引人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí)，許多人才會(huì)考慮這個(gè)企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)有助于企業(yè)的發(fā)展和人才的培育。比如在日本松下電器公司，其創(chuàng)始人就強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性，認(rèn)為出產(chǎn)品之前要先出人。通過有效的培訓(xùn)，可以迅速提高基層員工的綜合能力，同時(shí)也能顯著提升企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)。
培訓(xùn)也是企業(yè)留住人才的重要手段。通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)得到顯著提升，這使他們能夠?yàn)槠髽I(yè)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如果沒有有效的培訓(xùn)，優(yōu)秀的員工很可能會(huì)選擇離開。
培訓(xùn)能夠激發(fā)員工的積極性。在人力資源開發(fā)與管理中，員工培訓(xùn)被視為企業(yè)的福利，它能夠鼓舞士氣、激發(fā)潛能并有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工感受到尊重和自信時(shí)，他們會(huì)將“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，從而增?qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
培訓(xùn)還能顯著提高企業(yè)的經(jīng)營管理效益。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以獲得因人員素質(zhì)提升帶來的顯著效益。例如，國際知名企業(yè)平均的培訓(xùn)效益是每支出1美元，獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。
更重要的是，培訓(xùn)能增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。在激烈的市場競爭中，企業(yè)只有擁有核心競爭優(yōu)勢才能贏得一席之地，而培訓(xùn)正是增強(qiáng)核心競爭力的有效手段之一。保證顧客的忠誠度靠的是訓(xùn)練有素的企業(yè)員工，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工會(huì)損害企業(yè)品牌形象。培訓(xùn)有利于提高員工的工作能力、改善企業(yè)的工作質(zhì)量、構(gòu)建高效的工作績效體系，同時(shí)還可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要并傳播企業(yè)的價(jià)值觀、宗旨和精神等。
《論企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性》
日本松下電器公司的名言“出產(chǎn)品之前先出人才”深刻體現(xiàn)了培養(yǎng)人才的重要性。其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)該不失時(shí)機(jī)地將員工培訓(xùn)放在重要的議事日程上。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，教育成為企業(yè)成功的關(guān)鍵，只有擁有優(yōu)質(zhì)人才的企業(yè)才能走向成功之路。企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，必須重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。
為了快速培養(yǎng)、引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才，企業(yè)需要依靠內(nèi)部培訓(xùn)來不斷提升員工的能力和素質(zhì)。有效的培訓(xùn)不僅可以提高基層員工的綜合能力，還可以顯著提高中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)。這樣的培訓(xùn)是留住人才的重要手段，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的發(fā)展階段都需要不同類型的人才來適應(yīng)不同的崗位需求。只有持續(xù)不斷地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著提升，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)也被視為一種企業(yè)福利，能夠激發(fā)員工的積極性和潛能。當(dāng)員工感受到企業(yè)為他們提供的成長機(jī)會(huì)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)時(shí)，他們會(huì)更加感激企業(yè)，從而鼓舞士氣、激發(fā)潛能，并調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。這種積極的態(tài)度轉(zhuǎn)變會(huì)將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
通過培訓(xùn)，企業(yè)還能夠獲得顯著的效益。知名企業(yè)的平均培訓(xùn)效益是每支出1美元，獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。這意味著企業(yè)在人才培養(yǎng)上的投資會(huì)得到豐厚的回報(bào)。員工的滿意度提高也會(huì)帶來企業(yè)盈利的增加。越來越多的企業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，在人腦上的投資比機(jī)器上的投資更能賺錢。
在激烈的市場競爭中，企業(yè)的核心競爭力顯得尤為重要。訓(xùn)練有素的企業(yè)員工是確保顧客忠誠度的關(guān)鍵。沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工可能會(huì)降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，損害企業(yè)品牌形象。培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的有效手段之一。
最好的福利是培訓(xùn)，*的投資是教育，最棒的禮物是知識(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)必須重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)，才能不斷提升自身的核心競爭力，贏得市場競爭的勝利。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/207951.html