作者：未知作者
鏈接：待補(bǔ)充
來源：未知來源
版權(quán)聲明：著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
文章內(nèi)容僅供參考，同時(shí)推薦相關(guān)書籍的豆瓣鏈接：
一、人力資源科班教材類：
1. 加里德斯勒版《人力資源管理》
2. 彭劍鋒版《人力資源管理概論》
二、人力資源理念：
1. 斯蒂芬羅賓斯《人力資源管理的真相》
2. 詹姆斯科林斯《長青企業(yè)管理》
3. 韋爾奇《贏取成功》
4. *《卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者》
5. 吉姆科林斯《從卓越到優(yōu)秀》
三、個(gè)人發(fā)展：
1. 珍妮帕默《人力資源管理者職業(yè)發(fā)展指南》
2. 何飛鵬《自我修煉三部曲》
3. 汪琦《職場(chǎng)成長路線圖》
4. 利比·薩坦《心靈歸屬》
5. 柯維《高效能人士的七大習(xí)慣》
6. 稻盛和夫《活出真我》
《管理者必讀12篇》一書之所以備受推崇，部分原因在于其獨(dú)特的實(shí)戰(zhàn)角度，全面梳理了企業(yè)管理的方方面面。身為管理者，我們都知道實(shí)踐的重要性，沒有實(shí)踐，任何理論都只是空洞的紙上談兵。《管理者必讀12篇》則從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，為讀者提供了真正有價(jià)值的管理知識(shí)。
這本書成為經(jīng)典之作的原因還在于它內(nèi)含知識(shí)的多樣性與包容性。書中從中立的角度闡述了各種管理概念與工具，這些概念與工具經(jīng)過論證，并被眾多企業(yè)證實(shí)是行之有效的管理方法。對(duì)于每一位企業(yè)管理專業(yè)人士來說，這些都是必備的基礎(chǔ)專業(yè)素養(yǎng)。
雖然這本書主要是針對(duì)初級(jí)管理者而寫的，但其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的管理人員更應(yīng)該深入閱讀。無論讀者的經(jīng)驗(yàn)如何，這本書都能帶來新的啟發(fā)和思想的碰撞。很多時(shí)候，我們?nèi)菀资茏约旱闹庇X和常識(shí)所誤導(dǎo)，特別是在管理和決策方面。僅憑直覺和常識(shí)可能會(huì)給企業(yè)帶來損失?！豆芾碚弑刈x12篇》以及整個(gè)12Reads系列的重要性就在于幫助讀者建立理性的思考和邏輯思維，教會(huì)讀者用科學(xué)的方法去管理組織、人員和做出明智的決策。從這個(gè)角度來看，無論是對(duì)于新手還是經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，12Reads系列都是值得一讀的佳作。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/177689.html