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薪酬具有剛性，降薪是企業(yè)面對難關的無奈選擇，需謹慎合法合規(guī)操作。法律規(guī)定降薪需用人單位和勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同并各執(zhí)一份。企業(yè)常規(guī)的降薪做法有。

一、協(xié)商降薪。與員工協(xié)商后重新簽訂合同。

二、員工過失降職降薪。員工因工作過失受到降級處理，企業(yè)依據制度降薪。

三、調崗調薪。崗位變動時薪資相應調整。

四、績效考核降薪。營收差或員工績效考核不合格時降薪。

此外，企業(yè)還可改變管理方式和用工方式，如采用居家辦公、任務考核等。在降薪同時保住員工工作，兼顧家庭，也可采用更靈活的用工和工作協(xié)同方式。