作為面試官，分享面試中令人討厭的五個(gè)問(wèn)題及原因。
一、詢問(wèn)崗位具體工作內(nèi)容。作為高管不應(yīng)該問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)問(wèn)一些更具體的內(nèi)容，比如部門架構(gòu)和當(dāng)下工作重點(diǎn)。
二、表明沒(méi)做過(guò)但可以學(xué)。公司希望員工創(chuàng)造價(jià)值，應(yīng)表達(dá)過(guò)去做過(guò)類似事情，且解決方法相通，能力可以躍遷。
三、對(duì)薪資沒(méi)有要求。作為打工者應(yīng)該正大光明地告訴面試官現(xiàn)在的薪酬、期望的漲幅以及原因，而不是說(shuō)對(duì)薪資沒(méi)有要求。
四、沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)面試官。這會(huì)讓面試官覺(jué)得面試者沒(méi)有思考能力，來(lái)之前沒(méi)有做功課，應(yīng)該有一些想深入交流的問(wèn)題。
五、要求面試官給予面試反饋。面試時(shí)間短，很多反饋不方便當(dāng)面說(shuō)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題顯得情商很低。
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