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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

小地方企業(yè)招不到好的高管

發(fā)布時(shí)間:2025-04-12 11:43:18
 
講師:黃山 瀏覽次數(shù):350
 小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,現(xiàn)在需要能突破困境的人才,這類人才到處都缺。招聘這類高管可按以下步驟。 一、明確人才畫像。羅列清楚年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)機(jī)等。 二、尋找人才所在地。把自己當(dāng)成推銷員去

小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,現(xiàn)在需要能突破困境的人才,這類人才到處都缺。招聘這類高管可按以下步驟。

一、明確人才畫像。羅列清楚年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)機(jī)等。

二、尋找人才所在地。把自己當(dāng)成推銷員去拜訪,招聘本質(zhì)是銷售公司的背書、未來發(fā)展以及老板的人格魅力。

三、端正心態(tài)。認(rèn)識到優(yōu)秀人才需多次拜訪,若還招不到,老板需犧牲一些條件。如放寬對能力、年齡、薪酬、地域等方面的要求,在有限人才池中找更適合的人而非完美的人。



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黃山
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