很多老板普遍更喜歡聽(tīng)話照做的下屬，認(rèn)為其執(zhí)行力強(qiáng)，實(shí)則是覺(jué)得這樣的下屬更容易被管控。但同時(shí)又希望下屬不需要被管理，能夠自動(dòng)自發(fā)、自主經(jīng)營(yíng)，這二者是相互矛盾的。通過(guò)星云大師的故事說(shuō)明，員工需要的是激勵(lì)而不是被管理。
故事中有人問(wèn)星云大師出家人會(huì)不會(huì)沒(méi)人時(shí)偷偷吃肉，星云大師通過(guò)問(wèn)對(duì)方開(kāi)車是否系安全帶。以及交警不在時(shí)是否還系安全帶，來(lái)引導(dǎo)出帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的核心是賦予責(zé)任激發(fā)動(dòng)力而不是去控制。如果管理是讓沒(méi)有能力的人不敢睡覺(jué)，那么激勵(lì)是讓有能力的人不想睡覺(jué)，所以下屬需要的不是被管理而是被激勵(lì)。
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