寫自我評價可參考以下模板，包含四個要點(diǎn)：
一、核心經(jīng)驗(yàn)。包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如 10 年電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、5 年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，或 to B 和 to C 相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)等，從時長、企業(yè)規(guī)模、專業(yè)類型等方面總結(jié)一兩句話，讓 HR 快速了解過往核心經(jīng)驗(yàn)。
二、重點(diǎn)產(chǎn)出。用數(shù)據(jù)化方式呈現(xiàn)過往工作成果，如過去 5 年達(dá)到的職位、獲得的 title、創(chuàng)造的業(yè)績（如運(yùn)營同學(xué)可寫創(chuàng)造的 GMV），以此區(qū)分自己與同行業(yè)同專業(yè)人員的水平。
三、關(guān)鍵技能。針對目標(biāo)公司需求自查，凸顯自己對應(yīng)的關(guān)鍵技能，如目標(biāo)公司需要數(shù)據(jù)分析能力且自己具備，可寫進(jìn)去并說明相關(guān)軟件操作能力，使硬技能和軟技能與目標(biāo)職位對應(yīng)。
四、工作風(fēng)格。用一兩句話表達(dá)工作風(fēng)格，體現(xiàn)自己是一個立體的人。例如曾在大型互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司工作，有靈活度和奮斗精神，或能適應(yīng)國際化溝通風(fēng)格、多元跨境溝通等，使工作風(fēng)格與目標(biāo)公司匹配。
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