為什么你面試的時(shí)候，公司跟你說有漲薪空間，但是每次到調(diào)薪的時(shí)候卻沒有你？從你進(jìn)公司的那一天，就注定了你漲薪的幾率，有些崗位注定難加薪，公司有兩大圈層，普通員工圈層和核心員工圈層，核心員工指的就是責(zé)任重、能力強(qiáng)、業(yè)績好，也包括管理者。那其余就是普通員工，而核心圈的加薪概率超過百分之八十，而普通圈的概率，小于百分之二十，因?yàn)槔习逵X得公司百分之八十的價(jià)值，是由百分之二十的人決定的，而大部分的員工都在消耗公司的資源，所以普通員工想加薪，得先學(xué)會(huì)破圈。
第一個(gè)，職責(zé)破圈。要高效的完成你的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的能力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的工作職責(zé)，那他就會(huì)想到給你調(diào)整工作內(nèi)容，加大難度。
第二個(gè)，能力破圈。不要只做容易的事，一遇到問題就想跑，從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題到解決問題，才是成長的閉環(huán)。
第三個(gè)，思維破圈。大多數(shù)的非核心員工，在公司眼里就是工具人，如果想改變你在公司心目中的定位，你就得跳出崗位，把部門和公司的事當(dāng)成自己的事，格局大了，你的心思成長空間才會(huì)變大。
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