職場里最殘酷的真相，都知道怎么欺負(fù)老實(shí)人，所有的事都推給他做，看他敢不敢反抗，他發(fā)了消息就當(dāng)看不見，看他如何開展工作，凡事他來詢問的，都統(tǒng)一拒絕，看他怎么收場。如果是你遭遇到了以上情況，該如何沉著應(yīng)對？做好以下兩點(diǎn)，不當(dāng)職場軟柿子。
一、把“需求”變成“要求”。比如要通知別人開會的時(shí)候，是不是通常會編輯一段比較有禮貌的通知，“十點(diǎn)開會，寶貝們收到請回復(fù)哦”，如果這么寫，就變成了你的需求，這條消息發(fā)出去就成了被動方，需要別人來回復(fù)你，如果他沒有回復(fù)，開會的時(shí)候也沒來，那么這個(gè)鍋是不是就背在你頭上了？其實(shí)這句話只用改成“十點(diǎn)開會，不能來的回復(fù) 1”，如果這么一來，大家就不會選擇無視，因?yàn)檫@一次不是我的需求，而是我對你的要求。
二、把“詢問”變成“告知”。職場里的老實(shí)人，通常都是討好型人格，“你看這樣改行嗎”，“明天加班你有空嗎”，要知道，所有人都是默認(rèn)把“可不可以”“行不行”理解成為“不可以”“不可行”，所以在職場溝通中，姿態(tài)拉高，把詢問變成告知，“如果你沒什么意見，那這個(gè)方案就這么定了”，“你這邊同意了，那我就按這個(gè)方案交上去了”，這么做不僅給了對方選擇和尊重，同時(shí)還框定了前提和邊界。
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