員工要求加薪一倍，否則只能走人，因為他在外面拿到了雙倍offer，直屬領導認為這個人的市場價確實只是雙倍的薪水。但是呢HR認為這會引起團隊的不平衡了，所以不同意。間接領導也不同意，因為他認為這個員工是公司內部培養(yǎng)的，你從外面空降高薪招進來的，又不是人家現成的能力沒法比，絕大多數公司呢會采取薪酬保密制度，包括像小米、華為和多數五百強的公司。但有家公司呢硅谷的一個巨頭叫Netflix反其他而行之薪酬呢完全透明。為什么呢？為了考量公司是否提供呢具有競爭力的薪酬，Netflix甚至鼓勵員工，你在職期間可以去外頭多去面試。
這樣的話呢，一旦有高價值的員工的薪酬和他的價值薪同不匹配的Netflix就會很快的進行重估進行調整，從而避免員工呢只能通過跳槽才能獲得他應得的薪水。我并不認為公司一定要薪資透明，但我覺得呢HR部門真的有責任去不斷的去調整每個崗位在行業(yè)中的市場價，可以根據公司的情況呢給出每一個崗位的標準薪酬和他的一個薪酬的范圍，避免嚴重低于市場價。一般情況呢員工也不會因為外面給的offer略微高一點就跳槽，并且換了工作，它是有成本，也是有風險的。回答一下上面的問題啊，員工呢要求加薪，否則立馬走人。這個時候該不該答應呢？我的答案是，如果評估該員工的薪水確實嚴重低于市場價，那么就該調，否則呢只是為了留人而調薪，那你對其他經濟業(yè)績認真做事的員工反而不公平啊。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/127839.html
