為什么你積極干工作卻遭到同事的排擠，在某些體系內(nèi)，新到一個(gè)單位，有時(shí)候越是積極扎實(shí)的工作，就越會(huì)遭到同事的排擠和孤立。相反，那些摸魚(yú)的反而得到同事們的接納。這主要原因是有三個(gè)方面，在原因背后還有五條建議比較重要，建議你聽(tīng)完。
1、你打破了大家的舒適區(qū)，本來(lái)需要的是一個(gè)星期才能完成的工作。你來(lái)了以后，兩三天就完成了，會(huì)讓其他人產(chǎn)生無(wú)形的壓力，畢竟在相互比較之下，其他人的工作效率不高，你的出現(xiàn)和所作所為被動(dòng)的逼著其他人賣(mài)力工作影響了別人的安逸狀態(tài)，別人能不對(duì)？你有意見(jiàn)嗎？你說(shuō)對(duì)不對(duì)？
2、你會(huì)被誤認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的親信，你工作積極主動(dòng)，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。在你看來(lái)，這貌似沒(méi)有什么問(wèn)題，畢竟作為下屬最基本的職業(yè)素養(yǎng)，甚至常請(qǐng)示多匯報(bào)。但是在其他人看來(lái)，你經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室里跑，就是領(lǐng)導(dǎo)的親信，很可能會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告下面的情況，別人能不對(duì)你有所戒心嗎？
3、過(guò)于突出和優(yōu)秀，你工作積極主動(dòng)，就是想表現(xiàn)這在其他人眼中是一種威脅。因?yàn)槟愕膬?yōu)秀會(huì)間接影響別人的發(fā)展和進(jìn)步。所以其他人定會(huì)無(wú)形的心生妒忌，甚至給你使絆子，等你出了問(wèn)題的時(shí)候，看你的笑話。
那么到底該如何破解這種局面呢？給大家?guī)c(diǎn)建議。
1、新到一個(gè)單位不要著急表現(xiàn)，一定要先摸清楚單位的情況。
2、即便是請(qǐng)示匯報(bào)工作，也要把握一個(gè)合適的度，至少不能讓別人認(rèn)為你太積極。
3、工作要把握一個(gè)合適的節(jié)奏，為了工作加班加點(diǎn)，很多時(shí)候不可取。
4、即便有很高的水平和能力，也不要全部表現(xiàn)出來(lái)，要給自己留點(diǎn)空間。
5、不要太在乎同事對(duì)你的看法，但要搞好團(tuán)結(jié)，至少不能成為不合群的另類。要不你怎么在一個(gè)單位待下去呢？你覺(jué)得呢？
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/126722.html
