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談薪資的時候，一定要記住這八條。

一問、發(fā)薪日期。這既體現(xiàn)了公司的財務(wù)實力，又決定了你下個月的房租什么時候能交上。

二問、薪資結(jié)構(gòu)。一般包括底薪、績效獎金、福利補貼各個部分的占比，一定要問清楚，責(zé)任底薪不是底薪，這個事情要注意。

三問、福利待遇。有沒有帶薪年假，有沒有車補、飯補、房補，有沒有加班費、通訊費，還有高溫補貼。

四問、五險一金。是不是入職的時候就開始繳納，繳納的比例和繳納的基數(shù)是多少？

五問、績效考核模式。KPI完不成，工資可是拿不完整的喲。

六問、試用期三個月還是六個月。試用期的工資至少要大于80%的，如果合同只簽一年，那試用期是不可以超過三個月的，另外試用期怎么轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些可都要問清楚。

七問、晉升之路，一年有幾次調(diào)薪機(jī)會，是普調(diào)還是看表現(xiàn)？是不是公開，公平這就是盼頭，也是漲薪薪的基礎(chǔ)。

八問、上班時間。是單休還是雙休？有沒有法定假日按規(guī)矩來，上班時間不影響你的時薪，還影響著你的幸福感，以及你自己的健康。

確認(rèn)offer以前，以上八點一定要問清楚，千萬不要糊里糊涂的就把自己的賣身契給簽了。