分享一些面試時候常見的坑，避免因為不懂回答技巧而失去了好工作。
第一，優(yōu)點靠結果。當面試官讓你聊到你的優(yōu)點，你說我工作認真負責，努力勤奮，溝通能力也很強，這種回答太不走心了，誰要聽你王婆賣瓜式的主觀評價？倒不如說，其實我大學不是學這個專業(yè)的，完全是跨行，但是我通過自己的學習，補充專業(yè)知識，一年時間就得到了晉升，是同一期校招生里晉升最快的。要用客觀結果展示你的能力。
第二，缺點靠逆襲。當面試官讓你說說你的缺點，小白就說我的缺點就是做事太追求完美了，故意把自己的優(yōu)點說成缺點，實際是一種油膩。你應該說我之前公開講話的時候會比較緊張，所以我一直在有意識的各種場合里面刻意練習，最近一次，我代表我們部門參加公司總部的會議，領導反饋我匯報做的不錯，因為每個人都有缺點，先一個先抑后揚的逆襲故事，這樣即表達了你確實存在問題，又告訴面試官，其實你已經在改正的路上。
第三，跳槽有主線。如果面試官問你離職跳槽的原因，不要去講，是因為有人挖你或者前公司內斗，你不喜歡這個環(huán)境才離開，而是講一個符合你職業(yè)規(guī)劃的故事。比如，雖然上家公司給了我很多成長的機會，但是我現在更感興趣的是這個領域的這個崗位，我希望能找一個在這塊業(yè)務范圍內，已經做得更好的公司，利用上我之前的經驗和方法論在這里成長學習，并且更好的發(fā)揮自己的價值。
第四，提問要故意。當面試官問你還有什么想問我們的時候，別一上來就問工資薪水待遇，這些是最后談薪階段專門和HR去談的，應該利用自己業(yè)務主管面試的機會，明知故問秀專長，比如貴公司是不是以前也遇到過這種項目，當時有沒有類似的卡點，把自己準備好的案例，怎么樣去克服，怎么樣去成功的，趕緊講一遍，這種先戳痛點，在展示價值的方式，特別容易在面試的時候給自己加分。
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