如果面試官問你，假如你和你的經(jīng)理發(fā)生了分歧，你認為他的想法是錯的，而且事情很緊急，你倆為此發(fā)生了爭執(zhí)，你會如何處理？這個問題是個大坑，一定要有所準(zhǔn)備，小心回答，面試官問這個問題的目的是想看你的誠信、正直、情商、溝通和執(zhí)行力。要知道，一個人工作幾年，跟上級從沒發(fā)生過分歧是不可能的，沒有分歧，要么是沒腦子，沒想法，要么是太唯上，不敢在上級面前表達自己的意見，只會唯唯諾諾，這兩者都要不得。所以有分歧不可怕，關(guān)鍵是有了分歧以后怎么溝通和處理。如果過于堅持己見，在領(lǐng)導(dǎo)決定之后還是不去執(zhí)行，甚至還和領(lǐng)導(dǎo)吵起來，那就是情商低，執(zhí)行力差。
參考答案如下：當(dāng)然，發(fā)生過意見不一致的時候，我的理解層次沒有領(lǐng)導(dǎo)高，但優(yōu)點在于了解具體業(yè)務(wù)，我會和領(lǐng)導(dǎo)及時溝通我的想法，理解領(lǐng)導(dǎo)為什么會這么想。如果我覺得不對，我會在私下場合盡力去說服領(lǐng)導(dǎo)，改變決定。但如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)最終做的決定，那么這時候我要做的就是堅決執(zhí)行，就像彭蕾說的，不管馬云做出什么決定，我的工作就是把這個決定變成最正確的決定。
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