你算過(guò)人員流動(dòng)帶來(lái)的損失嗎?你是不是認(rèn)為現(xiàn)在找工作的人很多,舊的不去,新的不來(lái)人員流動(dòng),對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響呢?咱們先算看得見(jiàn)的損失,老員工剛來(lái)企業(yè)時(shí),需要對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn),需要成本,還有前期的其他投入。那新來(lái)的員工又需要進(jìn)行培訓(xùn),還有前期的投入,企業(yè)還要承擔(dān)新員工入職以后的崗位風(fēng)險(xiǎn)。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)看不見(jiàn)的損失,如果這個(gè)老員工職業(yè)素養(yǎng)高還好,如果不高的話,可能會(huì)帶走你企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)或者是客戶資源,如果離職后恰巧進(jìn)入你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)上班。聽(tīng)到這里,你是不是感覺(jué)有些后背發(fā)涼這種情況呢?企業(yè)的損失就沒(méi)法衡量,算完這筆賬,你是不是應(yīng)該感覺(jué)要好好留住現(xiàn)有的員工呢?
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/119546.html