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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)生存越艱難,越有可能首選淘汰那些只會(huì)埋頭苦干的員工

發(fā)布時(shí)間:2023-05-24 10:12:48
 
講師:陳燕萍 瀏覽次數(shù):2413
 一個(gè)比較殘酷的事情,企業(yè)生存越艱難,越有可能*淘汰那些只會(huì)埋頭苦干的員工,簡(jiǎn)單分析一下原因。 第一,賭徒心態(tài)。要知道所有的老板都是有賭徒心態(tài)的人,賭徒心里面永遠(yuǎn)思考的是怎么翻盤(pán)的問(wèn)題,越是在生死存亡邊界徘徊的企業(yè),越會(huì)考慮如何發(fā)展,而

一個(gè)比較殘酷的事情,企業(yè)生存越艱難,越有可能*淘汰那些只會(huì)埋頭苦干的員工,簡(jiǎn)單分析一下原因。

第一,賭徒心態(tài)。要知道所有的老板都是有賭徒心態(tài)的人,賭徒心里面永遠(yuǎn)思考的是怎么翻盤(pán)的問(wèn)題,越是在生死存亡邊界徘徊的企業(yè),越會(huì)考慮如何發(fā)展,而不是活下來(lái)的問(wèn)題,所以這個(gè)時(shí)候老板更想要的是那種敢想敢提敢干的員工,而不是埋頭苦干的員工。

第二,競(jìng)爭(zhēng)法則。物競(jìng)天擇,適者生存,面對(duì)復(fù)雜多變、極度不確定性的外部環(huán)境,只有能夠適應(yīng)變化,不斷學(xué)習(xí)和拓展邊界的人才,更有可能幫助企業(yè)獲得成功。而那些原地踏步,只會(huì)接受指令,單純執(zhí)行的員工,即便做的再多,在公司看來(lái)也只是低水平的重復(fù),不具備競(jìng)爭(zhēng)力。

第三,勤奮陷阱。很多在職場(chǎng)兢兢業(yè)業(yè)的人,可能都會(huì)覺(jué)得這樣不公平,但必須承認(rèn),因?yàn)闀r(shí)代的進(jìn)步迫使需要找到正確的方向,就好比十年前的銷(xiāo)售環(huán)境,在外面跑一天業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售,干不過(guò)在辦公室里面打一天電話(huà)的銷(xiāo)售,現(xiàn)在每天打幾百個(gè)電話(huà)的銷(xiāo)售,干不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)的銷(xiāo)售,跳不出原有的思維,找不到正確的方向,即便再努力,那也是在勤奮的陷阱中掙扎而已。



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陳燕萍
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