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中國企業(yè)培訓講師
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員工素質不高,更要學習

發(fā)布時間:2023-04-23 09:48:23
 
講師:孫源哲 瀏覽次數(shù):2364
 我接觸過很多生產(chǎn)企業(yè)的老板,經(jīng)常會給我強調一個情況,說我們的員工文化素質低,難管理,我要求他們帶員工去學習。他說他們學不會,素質它不等于學歷,學歷也不等于能力。一個人的成功與否,與他的文化水平無關,與他的能力有關,與他的學歷無關,但是與他的

我接觸過很多生產(chǎn)企業(yè)的老板,經(jīng)常會給我強調一個情況,說我們的員工文化素質低,難管理,我要求他們帶員工去學習。他說他們學不會,素質它不等于學歷,學歷也不等于能力。一個人的成功與否,與他的文化水平無關,與他的能力有關,與他的學歷無關,但是與他的學習力有關。低學歷的企業(yè)家是比比皆是,福耀玻璃的董事長曹德旺初中就輟學了,老干媽的創(chuàng)始人陶碧華沒有上過一天學,這些都不能夠阻礙他們成為成功的企業(yè)家,為什么?因為他們有能力,背后就是學習力。

上一代的人窮慣了,每天都在為溫飽問題去奔波,很多人他就錯過了上學的機會,但是學習的機會永遠掌握在自己的手中?,F(xiàn)在大多數(shù)人上學的機會多,學歷也高,但是學習力卻真的不敢恭維?,F(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)擁有十幾年職場經(jīng)驗,依然奮斗在基層工作的人比比皆是,不是他們學歷低,而是學習力不行。一個人要想成功,學習力一定要強,一個企業(yè)要想成功,那就得擁有一個學習型組織。員工的情緒分正能量和負能量,你關注哪個多,企業(yè)里邊哪種能量就多,地上你種滿了菜,它就不容易長草。正面的價值觀一定要去弘揚,建立學習型組織,人人都學習,天天都進步。在這樣的一個氛圍當中,不學習的反而會不好意思,每一個人都成長了,你的組織必然成長。



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孫源哲
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