員工總是遲到怎么辦？考勤、樂捐、罰款都用了，就是不管用，為什么？考勤為什么沒有用？因?yàn)樗鞘潞蠛怂?，兌現(xiàn)不及時(shí)，1號遲到，30號才兌現(xiàn)。罰款樂捐是現(xiàn)拿現(xiàn)的，一開始管用，時(shí)間長了，麻木了，又不管用。因?yàn)樾☆~罰款對他們來說不痛不癢，時(shí)間長了，包月都出來了，大放厥詞的說這個(gè)月大家的水果我包了。
從客觀的角度來講，習(xí)慣性遲到的人，他缺乏時(shí)間觀念和自我管理。如果一家企業(yè)大部分員工對遲到的現(xiàn)象不以為然，那是因?yàn)閱T工的職業(yè)化水平低，缺乏對工作的敬畏和對他人尊重。有一家公司出臺了這樣一個(gè)政策，不考勤，不罰款，實(shí)行這個(gè)辦法以后，連續(xù)兩個(gè)月公司零指導(dǎo)這個(gè)方法是什么呢？非常簡單，凡遲到一天，工資晚發(fā)一天，遲到幾天，晚發(fā)幾天。花唄、借唄，信用卡、房租、水電煤暖，一堆賬單都等著你，你還敢不敢遲到。這個(gè)方法對年齡大的人無法理解，但是對年輕人卻出奇的管用，是真的。
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