今天所有的企業(yè)都越來越重視設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)思維和設(shè)計(jì)的價值，越來越多的被商業(yè)所認(rèn)可。商學(xué)院大學(xué)開辦更多的設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)思維的課程，幾乎所有的企業(yè)現(xiàn)在都有內(nèi)部設(shè)計(jì)師或者外部的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)來提供服務(wù)。但是在真正的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)了中國的商業(yè)圈里，還有一個怪現(xiàn)象，企業(yè)希望設(shè)計(jì)費(fèi)用越降越低。其實(shí)這是一個悖論，我在這里呼吁我們的企業(yè)把設(shè)計(jì)當(dāng)成一個戰(zhàn)略性投資來建設(shè)，你會獲得更大的回報(bào)。企業(yè)如何把設(shè)計(jì)當(dāng)做戰(zhàn)略性的投資來做呢？做這三個動作。
1、要找到優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師或者設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)in house，就是在公司內(nèi)或者外部合作，長期培養(yǎng)和互相賦能。要給出足夠優(yōu)厚的設(shè)計(jì)費(fèi)，讓設(shè)計(jì)的人員和公司有更多的動力去成長，吸引更多的優(yōu)秀人才以及投資。在設(shè)備和認(rèn)知，以及他們的生活方式理解上，互相能夠形成一種長期的雙贏的設(shè)計(jì)賦能體系。
2、通過形成一致性的設(shè)計(jì)語言，讓自己的產(chǎn)品在某一個階段形成一種強(qiáng)烈的設(shè)計(jì)識別。不光是工業(yè)設(shè)計(jì)上的產(chǎn)品，世界軟件上的交互識別，在服務(wù)上也可以形成一種打穿的設(shè)計(jì)符號，一致性的設(shè)計(jì)語言，對你的品牌和IP以及企業(yè)形象會帶來非常長期的品牌資產(chǎn)和IP資產(chǎn)。
3、讓全員形成設(shè)計(jì)思維。請?jiān)O(shè)計(jì)思維的教練賦能大家如何形成美的感受，形成用戶體驗(yàn)的感受，形成以人為本的一種創(chuàng)意設(shè)計(jì)文化。這三個方面是企業(yè)需要拿出預(yù)算來投入，就像以前我們投入在技術(shù)上一樣，讓設(shè)計(jì)成為主導(dǎo)企業(yè)起飛的一個引擎。
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