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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

變革管理的目的是什么?

發(fā)布時間:2025-05-10 21:32:18
 
講師:趙菊春 瀏覽次數(shù):2625
 將變革管理定位為一個持續(xù)的過程,變革管理不是一個時間點活動,你只做一次就劃掉清單,讓員工清楚的知道,這將是一次組織之旅。變革管理實際上意味著什么?變革管理是一種處理組織目標(biāo)流程或技術(shù)轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)方法。變革管理的目的是實施影響變革、控制變

將變革管理定位為一個持續(xù)的過程,變革管理不是一個時間點活動,你只做一次就劃掉清單,讓員工清楚的知道,這將是一次組織之旅。變革管理實際上意味著什么?變革管理是一種處理組織目標(biāo)流程或技術(shù)轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)方法。變革管理的目的是實施影響變革、控制變革和幫助人們適應(yīng)變革的戰(zhàn)略。此類策略包括具有用于請求更改的結(jié)構(gòu)化程序,以及用于響應(yīng)請求和跟進請求的機制。

為了有效變革管理流程,必須考慮調(diào)整或替換,將如何影響組織內(nèi)的流程系統(tǒng)和員工必須有一個規(guī)劃和測試變革的過程。一個溝通變革的過程,一個安排和實施變革的過程,各記錄變革的過程,以及一個評估其影響的過程。文檔是變革管理的關(guān)鍵組成部分,不僅可以在需要回看時保持審計跟蹤,還可以確保遵守內(nèi)部和外部控制,包括法規(guī)遵從性。



轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/117297.html

趙菊春
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