阿米巴的人力成本是指阿米巴組織在一定的時期內，在生產經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如何有效的控制人工成本，可以說是人力資源管理重大內容，掌握了人力成本分析的方法。阿米巴領導人就能夠很快對人力成本現(xiàn)狀有一個清晰的認識。有了這個認識之后，要解決的問題就是如何對癥下藥。
1、總成本控制法，對阿米巴人力成本的控制需要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品的競爭力。對人力成本的控制是要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強人工成本的支付能力。對人力成本的控制，還是要降低人力成本在企業(yè)增加值中的比重，既降低勞動分配率，增強人力資源的開發(fā)能力。
2、人員控制法，人員增長一定會帶來人力成本上升，除非業(yè)績上升而沖掉上升的人力成本，控制人員的最好方法是控制成本，搞不清楚到底需要用多少個人的時候就用成本控制法，其中，定員定編的控制法是最常用的。
3、正向降低法，正向降低法主要從組織架構設計、流程重組與優(yōu)化等角度進行實施，從而有效降低人力成本。
4、反向降低法，反向降低法主要從工作質量上升一個臺階，提升組織與個人績效來降低人力成本率。這里的組織績效是指組織在某一時期內組織任務完成的數量、質量、效率及盈利情況。組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎上，但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證。組織是有績效的，如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位，以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。組織績效的評價需要選用一定的指標，指標作為衡量組織績效的標準，其本身必須體現(xiàn)對組織管理的綜合要求。從組織的發(fā)展過程來看，一個系統(tǒng)有序的評價反饋系統(tǒng)對組織的生存和發(fā)展起著至關重要的作用。然而，困難的是，從不同的角度評價組織績效，會產生不同的標準。
5、人員組合，廣東某企業(yè)有三個研發(fā)阿米巴，每個研發(fā)阿米巴對應一個打樣組，共三個打樣組。后來通過改革繼續(xù)保留三個研發(fā)阿米巴，但每個研發(fā)阿米巴都有打樣組，則是不必要的，就合并起來，節(jié)省了五個人的成本。
6、業(yè)務外包，業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經營策略，即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構。其實這是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域。塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
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